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技术知识

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  • 澳大利亚引进海外劳务的态度是怎样的？

    一、澳大利亚对引进海外劳务的总体态度澳大利亚地广人稀，资源能源富集，但国内人口很少，劳动力较为短缺，引进海外技工是解决劳动力不足的一项措施。长期以来，海外人才和技工对澳经济建设，特别是资源能源开发，作出了很大贡献。南阳劳务公司告诉你澳大利亚
    发布时间：2019-06-26   点击次数：64

  • 德国引进劳务的有关政策及规定有哪些？

    （一）“优先权审查”原则所谓“优先权审查”原则，就是有关主管劳工局对某一工作职位进行调查，是否有应优先考虑对象。凡德国人、欧盟成员国国民、EWR成员国（原欧盟15国+列支敦士登+瑞士+挪威，称欧洲经济协作区）国民以及来自欧盟以外第三国的在德
    发布时间：2019-06-23   点击次数：51

  • 德国关于引进劳务和工作签证的政策

    一、德国原则上限制引进劳务德国是欧洲人口很多的国家，也是非移民国家。为维护本国劳动市场稳定，保障本国公民和欧盟国家公民充分就业，德国原则上严格限制欧盟以外第三国劳动力入德就业。但是，由于部分行业，尤其是IT行业专业人才短缺，德国也曾制定特殊
    发布时间：2019-06-20   点击次数：84

  • 法国短期合同与长期合同有什么不同？

    对于一周以上试工期的短期合同，雇主在解除合同前一定要遵守预先通知程序：在8天出勤后应提前24小时通知雇员；在8天和一个月之间应提前48小时通知雇员；在3个月出勤后应提前1个月通知雇员短期雇员拥有同长期雇员同等的权利。其工作条件，加班时间，假
    发布时间：2019-06-16   点击次数：59

  • 法国短期合同可以转长期合同吗？

    短期合同用于解决临时缺员的问题。企业只能在下列情况下才能签署短期合同：代替休假者(至长不超过18个月)；替代辞职或调动者(至长不超过9个月)；在取消工作岗位之前(至长不超过24个月)；在聘用长期合同员工之前(至长不超过9个月)；完成临时增加
    发布时间：2019-06-12   点击次数：70

  • 韩国引进劳务的管理程序和工作流程是什么？

    一、韩国引进劳务的管理程序和工作流程目前韩国引进劳务的管理程序和工作流程根据外籍劳务人员的种类而有所不同：1、雇佣许可制劳务。劳务派遣国政府主管部门与韩国劳动部签订备忘录，指定劳务人员的派遣和接收机构，负责劳务人员的派遣和接收工作。2007
    发布时间：2019-06-09   点击次数：85

  • 韩国引进劳务的政策与规定有哪些？

    一、韩国鼓励引进劳务为解决劳动力短缺的问题，韩国鼓励引进外籍劳务。从1992年起，由于韩国劳动力严重短缺，韩政府以“研修生”形式引进外籍劳务人员，限于从事3D（脏、险、难）工种。截至2006年底（研修制废止），韩共引进外籍研修生340849
    发布时间：2019-06-06   点击次数：94

  • 在法国雇主能解雇无过错员工吗？

    问：近期收到老板的辞退信。老板在信中提及的辞退原因是我的事务才能差，给企业形成损失。请问，老板是否有权以此理由将我辞退？应怎么维护自己的权力？答：依据法令，雇主有权辞退无差错职工，但短期职工例外。辞退短期职工有严格的法令规定，而短期职
    发布时间：2019-06-02   点击次数：48

  • 在西班牙怎么申请病假工资？

    依据西班牙的劳动法规定，劳动者有休病假的权力，病假期间，劳动者有权请求病假薪酬，以保障劳动者的正常生活。那么怎么请求病假薪酬？得了哪些疾病才有权力享受病假薪酬待遇？病假薪酬的金额是多少？法定病假的时间一般是多久？南阳劳务派遣公司指出可以请求
    发布时间：2019-05-29   点击次数：81

  • 加拿大就业雇员有哪些权利与责任？

    一、资格要求就业法规定，雇员须连续受雇52周才有资格享受产假或育儿假，此规定适用全日制和非全时就业。如果怀孕职员受雇的连续时间低于52周，无权享受产假，但雇主不能因其怀孕或分娩而强行将其解聘、停职，或要求她辞职。雇主应该根据人权法要求，为因
    发布时间：2019-05-26   点击次数：53

  • 加拿大就业雇员有哪些福利待遇？

    一、度假和带薪假期雇员每年有权享受至少2周的带薪假期，受聘5年以上的雇员每年可享受3周的带薪假期。南阳远洋劳务公司指出按月领取工资的雇员有权按照其当时工资的比例享受带薪假期；非按月领取工资的雇员假期可享受他们平时工资的4%的报酬，工作5年以
    发布时间：2019-05-23   点击次数：46

  • 加拿大雇员工资有哪些规章制度？

    一、基本工资通常基本工资为每小时8.4加元。对某些推销员的基本工资为每周336加元。对校车驾驶员、半工半读青少年（12-14岁）、某些非盈利娱乐和体育项目的兼职人员等，如果他们的工作时间每天低于2小时，按规定应领取不低于2小时的基本薪酬。所
    发布时间：2019-05-19   点击次数：57

  • 加拿大就业法规有哪些？

    加拿大是联邦制的国家，各省政府权力较大，根据各自的经济和就业情况均有自己的就业法规。阿尔伯塔省是加重要的能源大省，近年来经济快速发展，对劳动力的需求一度缺口较大。以下谨以阿省为例，简介加拿大各省对就业的相关规定：一、阿尔伯特省就业标准法规阿
    发布时间：2019-05-15   点击次数：63

  • 阿联酋劳务需要遵循哪些原则？

    一、澳大利亚：雇用老年工人有奖据澳大路亚新闻网站消息，澳大利亚政府拟通过向雇用老年工人的雇主支付额外奖金，以鼓励企业招聘职工时消除年龄歧视，扶持提升老年工人的就业率。新政策规定，对雇用50岁以上工人3个月以上的企业，给予每名1000澳元的奖
    发布时间：2019-05-12   点击次数：70

  • 加拿大引进国外劳务人员有哪些规定？为什么出国劳务人员要购买人身保险？

    一、关于加拿大引进外国劳务人员的有关规定南阳劳务公司告诉你加拿大关于外籍劳务输入方面的管理机构：1、加人力资源和技能发展部(HumanResourcesandSkillsDevelopmentCanada,HRSDC)作为政府
    发布时间：2019-05-09   点击次数：63

  • 加拿大的就业劳动保护规定有哪些？

    一、假期及薪金全职人士于工作一年后可获两周(十个工作天)有薪假期。经过连续工作五年后，每年可获三周有薪假期。假期不得以薪金替代。二、一般假日加拿大的全国性假日如下：新年NewYearsDay一月一日复活节EasterDay(日期不
    发布时间：2019-05-05   点击次数：54

  • 在加拿大就业有哪些劳动保护规定？

    一、工作时间及超时工作加拿大的标准工作时间为每天八小时，每周四十小时。每周应有一天休息。如果你超时工作，一定要获得补偿，经理级人员则不受工作时间及超过时规定之限。二、休息时间雇员每连续工作五小时后，至少一定要有半小时的进食时间。三、工资发放
    发布时间：2019-05-01   点击次数：40

  • 在法国雇主能解雇无过错员工吗？

    根据法律，雇主有权辞退无差错职工，但短期职工例外。辞退短期职工有严格的法律规定，而短期职工也可不说明理由而提出辞职。一般来说，雇主辞退职工的理由如下：经济辞退，即雇主减少企业职工，以渡过危机或改进经营情况，辞退同职工的表现无关。过错辞退，雇
    发布时间：2019-04-28   点击次数：54

  • 南非标准工作时间是多少？

    一个雇员允许的标准工作时间如下：1、每周45小时2、对于那些一周工作五天或少于五天的雇员，每天工作9小时。3、对于那些一周工作超过五天的雇员，每天可以工作8小时。超出这些标准时间就算做加班。雇主在根据普通工作小时计算的每天工作后，在征得雇员
    发布时间：2019-04-25   点击次数：76

  • 管理咨询项目成功的关键因素是什么？

    跟着现在企业对管理咨询项目的需求不断增加，这些需求在必定的程度上促进了咨询业的开展，而咨询公司也感受到了客户对咨询项目的成功率的要求能力也在不断地进步。那么下面简单分析管理咨询项目成功的三大关键要素。一、咨询顾问的能力通常来说，管理咨询项目
    发布时间：2019-04-21   点击次数：74
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