南阳市全赢劳务有限公司
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一、资格要求
就业法规定，雇员须连续受雇52周才有资格享受产假或育儿假，此规定适用全日制和非全时就业。
如果怀孕职员受雇的连续时间低于52周，无权享受产假，但雇主不能因其怀孕或分娩而强行将其解聘、停职，或要求她辞职。雇主应该根据人权法要求，为因怀孕和分娩产生身体不适的员工提供关怀，而不计较她工作时间有多长。
二、休假时间
产妇可享受多达52周停薪留职假期，包括15周产假和37周的育儿假。孩子父亲或养父、母有权享受37周留停薪职育儿假。收养18岁以下孩子的养父、母均可享受育儿假。
南阳远洋劳务公司指出如果是双职工，37周的育儿假可由男方、或女方全部享受，也可由男女双方共同分享。双方共同度假时须提前通知雇主。
三、通知要求
雇员在休育儿假时应至少提前6周以书面形式通知雇主，返回上班或改变上班时间时应在假期结束前4周书面通知雇主。
如果雇员在假期结束前没有通知雇主，或没有前来上班，除非是有不可预见或不可抗因素，雇主可以不再恢复该职员的工作。
四、工作场所的卫生健康和安 全
职业卫生健康和安 全法(OHS Act)包含了在埃尔伯塔省所有地方保护和促进工人的卫生健康和安 全的各项法律，规定了雇主与雇员的各项责任。
五、雇员的权利与责任
雇员有权享有安 全、卫生、健康的工作环境。强迫雇员做不安 全的工作是违法的。雇主不可以因为雇员拒绝做危险的工作而解雇他。
六、对工人的赔偿
外国劳务工人享有和埃尔伯塔省任何其他工人一样的待遇。如果雇主属于工人赔偿法的管辖，那么他的雇员也属于工人赔偿委员会(WCB)管辖。
