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劳务派遣形式中三方关系如何解释？

由于现代工作作业中劳务派遣形式起到一定作用，南阳劳务派遣公司现在为大家解释一下劳务派遣形式中的三方关系。劳务派遣单位与劳动者之间是劳动关系。劳动合同法对劳务派遣单位与劳动者之间的劳动关系进行了确认，劳动合同法第五十八条明确规定：劳务派遣单位
发布时间：2018-12-12 点击次数：44

大学生就业合同签订后有哪些注意事项？

上班后：注意收集证据虽然有劳动合同存在，但用人单位的强势地位并没有发生根本性转变，在用工期间侵权的案例时有发生。一位不愿意透露姓名的某大企业HR经理告诉记者，目前很多单位都存在一种情况，合同上签署的工资金额远远低于劳动者实际领到的工资，部分
发布时间：2018-12-10 点击次数：54

大学生就业合同签订前有哪些注意事项？

签约前：争取做到心明眼亮签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。但是很多毕业生不敢问，总担心自己问得太多，会给用人单位留下不好的印象。还有一些毕业生不敢说，报考了研究生或准备出国，不敢事先向用人单位讲明，结果给
发布时间：2018-12-09 点击次数：55

面试紧张的心理根源是什么？

紧张的根源在于对结果的看重，以及对眼前形势的不可把控，而在就业形势明显供大于求的今天，要求一个尚未走出校园的大学生以完全平等的眼光看待面前职业、干练的面试官，一点儿都不紧张，的确有些强人所难。采访中很多企业的招聘者都认为，适度的紧张很正常，
发布时间：2018-12-07 点击次数：56

劳务派遣的发展与限制？

一、劳务派遣的发展企业、事业单位、机关使用劳务派遣工在长达二十多年里没有引起社会的关注，但是其涉及的人数却越来越多。即便如此，它并没有引起立法者的关注。2006年《劳动合同法》起草工作开始启动，劳务派遣开始进入立法者的视野。作为一种用工形式
发布时间：2018-12-05 点击次数：68

劳务派遣是怎样产生的？

劳务派遣原本仅是劳动用工制度的补充，满足用人单位灵活性用工需求的一种方式，而现实却是将其作为规避法律的普通用工方式迅速膨胀，大有抢占用工主渠道的态势。新的规定如果能够降其温、去其粕、恢其质，则不失法律的矫正作用。南阳劳务派遣公司告诉你劳务派
发布时间：2018-12-03 点击次数：65

地区的工资标准上调有哪些影响？

每当各地调整工资标准时，总会引发舆论的广泛关注。有人认为上调工资标准会增加企业负担，有人认为现行工资标准还有大幅上调空间。而实际上，单谈任何一种观念都是有失偏颇的，工资标准的拟定没那么简单。南阳劳务派遣公司指出上调工资标准，是民生政策。对没
发布时间：2018-12-02 点击次数：61

企业招聘实施阶段需要做哪些工作？

一、测试与面试：测试既要准确有效，又要简便宜行，南阳劳务公司建议以下几种测试方式，可根据具体情况选择：专业知识测试。招聘小组需在出发之前准备好各专业的测试试卷。分析能力测试。事先准备一些案例，要求几分钟以内答完。无领导小组讨论。这是一种对应
发布时间：2018-11-30 点击次数：59

企业是如何招聘应届毕业生的？（二）

阶段二：招聘实施阶段。要做的工作有发布招聘信息；收集和筛选应聘资料；测试与面试；录用。1.发布招聘信息：南阳劳务公司指出通常招聘信息的发布方式包括以下三种，供招聘人员选择：在公司网站（包括各子公司网站）和校园网站上刊登招聘信息，介绍公司本年
发布时间：2018-11-28 点击次数：54

企业是如何招聘应届毕业生的？（一）

整个招聘过程可分为三个阶段，阶段一是准备阶段；阶段二是招聘实施阶段；阶段三是毕业生接收与跟踪阶段。阶段一：准备阶段。要做的工作有确定招聘职位和人数；成立招聘小组；联系招聘学校；准备相关资料。1.确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是
发布时间：2018-11-26 点击次数：68

面试时如何展示你的职业人风采？

专家点评：白领的形象和礼仪往往代表公司形象，面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表大方、举止得体，与文职人员的身份相符合，给招聘人员留下大方、干练的良好印象，是求职者的加分题。服装及饰品是求职者留给面试考官的第一印象，得体的穿着打扮能
发布时间：2018-11-25 点击次数：57

情景面试中如何扮演好你的角色？（二）

巧识语言陷阱，奋战压力面试专家点评：几种面试官中，往往最让人发怵的是刁钻的面试官，为了鉴别求职者的真实表现，他们通常会在面试中设置种种语言陷阱，以测试你的智慧、性格、应变能力、心理承受能力。面试官往往会用怀疑、尖锐、单刀直入等明显不友好的发
发布时间：2018-11-23 点击次数：56

情景面试中如何扮演好你的角色？（一）

情景面试是面试形式发展的新趋势，在情景面试中，突破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。在这种面试形式下，面试的具体方法灵活多样，面试的模拟性、逼
发布时间：2018-11-21 点击次数：59

挑战自我的小组面试该怎么应对？

一、如果MSRA公司和另一家公司同时给你Office，你怎么办？专家点评：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，你如果这样回答：“我会把企业文化、公司发展前景、个人在公司的发
发布时间：2018-11-19 点击次数：78

一些面试问题该怎么回答？（二）

一、谈谈你人生旅途中最大的成功和失败是什么？专家点评：这个问题很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度，接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。如：你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯、对逆
发布时间：2018-11-18 点击次数：56

一些面试问题该怎么回答？（一）

一.当你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意见不一致时你怎么办？专家点评：这类问题可以判断出应聘者对自我要求的意识及问题处理的能力，这既是一个陷阱，又是一次机会。对于一个工作了几年的人来说，也是个头痛的问题，何况是个涉足未深的大学生
发布时间：2018-11-16 点击次数：55

大学生求职，如何完美应对面试？

面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对
发布时间：2018-11-14 点击次数：50

女大学生求职时要注意什么事项？（二）

然而，不可否认的是，女生在生理方面具有一定的劣势。从生理角度来讲，女生在体力方面要逊于男生，间接影响到出差、加班等。而结婚生育及传统的“男主外、女主内”观念也影响着女性职业的寿命，使得女生在职场竞争中处于劣势。此外，在大多数人心目中，优柔寡
发布时间：2018-11-12 点击次数：56

女大学生求职时要注意什么事项？（一）

女大学生求职要避免依赖性相对较强的弱点，避免给用人单位留下“缺乏主见”的不良印象，树立起“以事业为重”的工作态度，真正让用人单位认可并接受自己。南阳劳务公司指出女大学生就业难是不争的事实。“男性优先”经常会出现在招聘广告上。记者在招聘会上了
发布时间：2018-11-11 点击次数：52

扩展道路大学生以创业促就业六大“秘籍”（二）

第三招——务实大学生们受社会整体认识的影响，一提到创业想到的就是高科技产业相关的，这固然很好，但创业不一定全是开大公司做大买卖，哪怕是传统行业中一项具有革新意义的技术创新、哪怕是开个小店，这也是创业。关键就在于毕业生们有没有从小
发布时间：2018-11-09 点击次数：54

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