南阳市全赢劳务有限公司
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每当各地调整工资标准时，总会引发舆论的广泛关注。有人认为上调工资标准会增加企业负担，有人认为现行工资标准还有大幅上调空间。而实际上，单谈任何一种观念都是有失偏颇的，工资标准的拟定没那么简单。
南阳劳务派遣公司指出上调工资标准，是民生政策。对没有竞争和商洽才能的劳动者而言，这是收入准则的政策性托底，具有现实意义。如今为了降低劳动成本，越来越多的用人单位，如制造业的一线操作工，机关事业单位的后勤岗位，甚至新式服务外包企业等都在广泛运用劳务差遣工方式搬运工资支付压力。尽管我国这两年也在不断标准劳务差遣工的运用，但劳务差遣工在整个员工中所占份额越来越高也是一个不争的现实。
大量劳务差遣工的底薪不是以工资标准作为标准工资，而是在工资标准的基础上上浮一两百元。也就是说，工资标准是差遣企业拟定工资待遇的主要依据。因此工资标准的上调会让这部分劳动者直接受益。
但仅仅看到这些是不够的。因为附着了太多其他要素，工资标准的调整可谓牵一发而动全身。员工医疗期间待遇、试用期待遇、死亡后的赡养标准以及部分省份的失业稳妥基数均与工资标准直接挂钩，任何起伏的调整都将带来企业用工成本更大起伏的进步。
当时，国内实体经济并不非常景气，制造业的冬天并未彻底过去。而一旦工资标准频频大幅上调，由此对企业带来的冲击就可能是致命的。
能够这样说，工资标准是一把“双刃剑”。如果提高得过慢过少，会影响低收入劳动者及其家庭的根本生活水平，甚至呈现用工荒。但假如进步得过快过多，则会加剧企业负担，可能导致企业裁人，然后不利于安稳和扩展就业。
