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企业在劳务派遣中有哪些风险呢？

（一）劳务派遣用工容易触犯法律《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并且对临时性、辅助性或者替代性的工作进行具体的界定。随着国家法律法规的不断健全，劳务派遣岗位的严格规范，加之企业为了降低
发布时间：2018-07-25 点击次数：64

劳务派遣单位不具备派遣资质怎么办？

劳务派遣作为一种新型的用工方式，伴随着我国社会经济的迅速发展应运而生。随着2008年《劳动合同法》的颁布实施，标志着劳务派遣用工形式得到了我国法律承认和规范。劳务派遣丰富了我国的用工方式，客观上起到了劳动力资源调配的作用。不仅有助于解决就业
发布时间：2018-07-23 点击次数：68

劳务派遣常见的问题有哪些？（二）

一、派遣员工档案如何管理？为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有：1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续；2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；3、受委托办理外地人员务工的各种证件；4、按
发布时间：2018-07-22 点击次数：70

劳务派遣常见的问题有哪些？（一）

一、派遣员工社会保险如何办理？根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是－－1、每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；2、劳务派遣机构为派遣员
发布时间：2018-07-20 点击次数：81

什么是劳务派遣？手续如何办理？工资怎么发放？

一、什么是劳务派遣？南阳劳务派遣,亦称人力资源派遣,是近年我国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员文员普通技工劳务工
发布时间：2018-07-18 点击次数：52

劳务派遣的作用（优势）在哪里？

为了标准劳动合同制度，维护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会确保部门的要求"用人单位要与职工签定劳动合同，为职工交纳社会保险，并按规则享用各项遇"。如果用工单位在短时间内将一切人员都做到标准用工，工作量极大，所以，
发布时间：2018-07-16 点击次数：67

代缴社保人员增减及基本情况变更怎么处理？

1、申报期限缴费单位于每月向社保经办机构申报次月参保人员增减、变更情况。2、参保人员的增加（1）缴费单位新录用人员后，须填写《企业参加社会保险人员增加表》，到社保经办机构办理参保手续，从起薪之月起缴纳社会保险费。（2）市区统筹范围以外转入人
发布时间：2018-07-15 点击次数：73

社保缴纳流程是什么？

一、社会保险登记1、登记范围市区行政区域内的所有用人单位，包括国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇各类企业及个体工商户。2、报送材料（1）工商营业执照，或法人登记证，或上级主管部门批准成立文件，或其他批准执业证件（均需原件和复
发布时间：2018-07-13 点击次数：69

社保代缴的流程是怎样的？

社保代缴的流程是怎样的？社保缴费代缴的对象有哪些？以下是南阳劳务公司为大家整理的关于社保代缴流程，给大家作为参考，欢迎阅读！一、社保代缴流程1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；2、分析考察：依
发布时间：2018-07-11 点击次数：121

维护劳务派遣工合法权益工会在行动

劳务派遣工权益的《劳务派遣暂行规定》（以下简称《暂行规定》）将于3月1日正式实施。作为规范南阳劳务派遣的一部重要规章，《暂行规定》对劳务派遣用工比例、同工同酬、跨地区派遣等职工和企业特别关注的问题作出明确界定。可以预见，其产生的连锁效应将十
发布时间：2018-07-09 点击次数：93

大学生该如何安全度过试用期？（三）

一、学会恰当表现自己。职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。好学很重要，与新人的身分最相称。一个就
发布时间：2018-07-08 点击次数：59

大学生该如何安全度过试用期？（二）

一、入职后尽快进入角色。适应新岗位要遵循四点要素：准时上班、着装得体、注意观察、凡事主动。年轻人除了坚持少说多做外，还要避免意气用事，少发牢骚。南阳劳务派遣专家提醒，按照规定，试用期工资不得低于正式工资的80%，签订一年以下劳动合同的，试用
发布时间：2018-07-06 点击次数：81

大学生该如何安全度过试用期？（一）

新人刚来公司一般都有个试用期，《劳动合同法》的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作
发布时间：2018-07-04 点击次数：61

做好个人时间管理的关键是什么？（二）

一、你的目标和你的价值观要吻合，不可以相互矛盾你一定要确立你个人的价值观，假如价值观不明确，你就很难知道什么对你最重要。南阳远洋劳务公司指出当价值观不明确的时候，你时间的分配一定不好。所以你一定要找一个时间把自己的价值观确定一下，什么对你才
发布时间：2018-07-02 点击次数：76

做好个人时间管理的关键是什么？（一）

一个人的成就决定于他24小时做了哪些事情。时间管理的重点在于如何分配时间，在于每一分每一秒都在做最有生产力的事情，在于更短的时间达成更多的目标。现在，南阳劳务公司带领大家来学习做好个人时间管理的十个关键：一、要有明确的目标首先明确过每个人的
发布时间：2018-07-01 点击次数：63

时间管理中的二八定律指的是什么？为什么要有半小时到1小时的“不被干扰的时间”？

一、大家所熟悉的二、八定律，或八十、二十定律你要把个人时间管理好，一定要知道哪些事情对你是最重要的，你赋予它最高的生产力。假如这些事情你不是很清楚，那你的个人时间管理永远不会很好。所以每一天必须花最多时间做那一件事情。我个人一定会列出第二天
发布时间：2018-06-29 点击次数：80

规范劳务派遣的对策有哪些？

一、完善相关立法和规定。暂行规定只是规章，并且为“暂行”，其法律位阶和效力都有限，需要在实施中不断完善，并争取由国务院适时出台行政法规性质的《劳务派遣条例》，对同工同酬作出详细的、操作性强的规定；明确界定辅助性岗位，作出具体、严格的限制；对
发布时间：2018-06-27 点击次数：110

关于规范劳务派遣用工的思考

同工同酬是根本，建议借鉴《劳动合同法》对不签劳动合同，职工可以求偿两倍工资的做法，对同工不同酬的，在法律或法规中明确，除人社部门的处罚外，另赋予职工差额部分两倍到三倍的求偿权。《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》)已于2014年3月1
发布时间：2018-06-25 点击次数：62

劳务派遣的发展受到哪些限制？

一、劳务派遣的发展企业、事业单位、机关使用劳务派遣工在长达二十多年里没有引起社会的关注，但是其涉及的人数却越来越多。即便如此，它并没有引起立法者的关注。2006年《劳动合同法》起草工作开始启动，南阳劳务派遣开始进入立法者的视野。作为一种用工
发布时间：2018-06-24 点击次数：59

劳务派遣是怎样产生的？

南阳劳务派遣原本仅是劳动用工制度的补充，满足用人单位灵活性用工需求的一种方式，而现实却是将其作为规避法律的普通用工方式迅速膨胀，大有抢占用工主渠道的态势。新的规定如果能够降其温、去其粕、恢其质，则不失法律的矫正作用。劳务派遣的产生在中国，典
发布时间：2018-06-22 点击次数：62

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