劳务派遣常见的问题有哪些？（二）

一、 派遣员工档案如何管理？

为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有：

1、 及时为派遣员工办理人事档案接转手续；

2、 及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；

3、 受委托办理外地人员务工的各种证件；

4、 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续；

5、 派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。

二、 用工单位需要做哪些工作？

1、 应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担派遣员工的各项费用；

2、 为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项派遣员工管理制度，负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训；

3、 实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动派遣员工的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制，制定奖励和处罚标准，对派遣员工进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。

三、用人单位需应承担哪些费用？

用人单位的开支项目有：派遣员工工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、工会会费、劳务派遣业务服务费

四、南阳劳务派遣公司向企业推介的理由和好处

（1）推介的八大理由：

1、为企业提供专业化的服务；

2、获得弹性用人机制；

3、降低用人成本和人事管理成本；

4、化解用人风险；

5、提升企业竞争力；

6、减少企业事务性工作；

7、减少人事（劳动）纠纷；

8、解决企业用人编制问题。

（2）使用劳务派遣的十大好处

1、迅速提供最合适的人才；

2、减少事务性工作；

3、降低HRM（人才管理）成本；

4、解决人事编制与劳动力需求的矛盾；

5、间接延长重要岗位人员的考察期；

6、降低用人风险激活人才弹性用工；

7、降低劳动力成本；

8、绕开“人情关”；

9、突破劳动法规的约束；

10、规范用工、规避劳动纠纷。