大学生该如何安全度过试用期？（二）

发布日期：2018-07-06 作者：点击：

一、入职后尽快进入角色。

适应新岗位要遵循四点要素：准时上班、着装得体、注意观察、凡事主动。年轻人除了坚持少说多做外，还要避免意气用事，少发牢骚。南阳劳务派遣专家提醒，按照规定，试用期工资不得低于正式工资的80%，签订一年以下劳动合同的，试用期为1个月；签订劳动合同1年到3年的，试用期为2个月。试用期求职人员要与单位签订劳动合同，以保障自己的合法权益。

二、不要和外界比较薪资和福利。

有些企业表示他们一般不招应届生，因为新来的大学生经常和同学、老乡联系，经常打探外界是不是有更好的收入，经常比较，这样心态不是很好，工作不扎实、稳定，大多过不了试用期。而那些工作了两三年的应聘者在外面碰过壁，对自己的定位就比较清楚，稳定性就比较好。用期的薪水并不代表今后的薪资水平，如果表现好，薪水会节节攀升。其实现在的民企，只要你有工作能力，不仅待遇好，发展空间还很大

南阳劳务派遣

三、团队合作精神很重要。

如今，企业发展非常快，不断引进各类人才，这选人和用人上，特别看重团队意识。人才的优势不是靠个人来发挥的，而是靠整个团队。所以，应聘者在进入企业后，要了解企业到底需要什么，企业的发展目标是什么，把自己的目标和企业的目标紧密结合在一起。对此，优简历网就深有同感，他们企业在试用期主要考察求职者的个性和能力。个性决定了求职者为人处世的能力和职业生涯的发展。如果求职者心胸宽广、个性随和，那他就会很快融入团队，就是一个培养对象。