企业在劳务派遣中有哪些风险呢？

（一）劳务派遣用工容易触犯法律

《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并且对临时性、辅助性或者替代性的工作进行具体的界定。随着国家法律法规的不断健全，劳务派遣岗位的严格规范，加之企业为了降低用工成本，使用劳务派遣用工范围、数量均呈增涨趋势。因此，企业在劳务派遣用工过程中超越岗位范围及数量的行为存在法律风险。

（二）劳务派遣易发生劳资纠纷

大部分用工单位对正式员工和劳务派遣工都有区别对待，在用工单位心里认为被派遣劳动者不属于本单位的正式员工，所以在工资、奖金的分配方面存在较大的差异。但劳务派遣工却又和正式员工从事着同样的岗位、承担着同样的责任，这种因身份不同导致的待遇不同，会造成一种事实上的不平等。因此，劳务派遣用工单位使用劳务派遣过程中，极易发生劳资纠纷。

（三）劳务派遣员工的稳定性不足

企业采取南阳劳务派遣用工方式后，劳务派遣用工时限短，易发生离职，劳务派遣员工的稳定性不足。不同的用工形式在管理流程、薪资福利方面都存在很大的不同，难免造成劳务派遣员工的各种顾虑和猜疑，会直接或间接地影响员工的工作情绪，进而加剧人员的流动。人员流失率高，影响企业的正常运作。

（四）企业的内部机密容易被泄露

许多用工单位由于招聘压力、成本控制等原因，长期大量使用被派遣劳动者,甚至重要的核心岗位也使用劳务派遣劳动者，这些岗位的派遣劳动者一旦离职，公司的内部机密很容易被泄露。

（五）劳务派遣用工素质有待提升

劳务派遣劳动者心里清楚，自己不是用人单位的正式员工，在单位服务时间有限，不少劳务派遣员工抱着一种“做一天和尚撞一天钟”的心态去做事，得过且过。这种心态、素质有待提升，对劳务派遣用工企业和劳务派遣单位的管理能力造成挑战。