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技术知识

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  • 劳务派遣工直接受益 企业用工成本大提升

    每逢各地调整最低薪酬标准时，总会引发言论的广泛关注。有人以为上调最低薪酬规范会添加企业负担，有人以为现行最低薪酬规范还有大幅上调空间。而实际上，单谈任何一种观念都是有失偏颇的，最低薪酬规范的拟定没那么简略。上调最低薪酬规范，是民生政策。对没
    发布时间：2018-06-20   点击次数：92

  • 劳务派遣前景不可估量

    目前，全球经济竞争激烈。企业瘦身，仅仅保留核心员工，将外围业务交个劳务公司由他们派遣员工的趋势已经席卷全球。随着越来越多企业的转型，用工方式的调整和优化，劳务派遣外包被越来越多的企业所重视，暂时性人员的概念颇受好评。同时，劳务行业的业务和技
    发布时间：2018-06-18   点击次数：82

  • 加盟劳务派遣公司的前景是怎样的？

    劳务派遣是在市场经济条件下市场自主选择的的结果。随着市场经济体制的日益成熟和用工模式的的深度改革，中国的劳动力市场逐渐确立了自己的主体地位。而这也是南阳劳务派遣行业产生和发展的根本前提。中国体制内积累了大量低效率和无效率的劳动力，这是企业用
    发布时间：2018-06-17   点击次数：78

  • 南阳劳务派遣与劳务外包对企业的不同意义是什么？

    人力资源公司和用工单位协作后，用工单位常呈现把“南阳劳务派遣”和“劳务外包”相提并论，例如：常常说的“人是你们的，合同和你们签的，问题由你们处理”，没有区别的结果就是，用工单位觉得发生事情后和他们单位没有关系，只需告诉一下用人单位即可，但往
    发布时间：2018-06-15   点击次数：78

  • 南阳劳务派遣劳务外包对用工单位的作用是什么？

    （1）能够节省本钱。处理了编外人员的用工方法及用工单位薪酬总额等扎手问题，用工单位在核算派遣职工的总开销时，主要是考虑职位效益、以市场价格拟定薪酬标准、自主调整固定薪酬与浮动薪酬的份额等，归纳核算单位开销本钱比在编职工的开销大大降低。（2）
    发布时间：2018-06-13   点击次数：114

  • 南阳劳务派遣特点及适用情形是什么？

    南阳劳务派遣又称人力派遣、人才租借、劳动派遣、劳动力租借、雇员租借，是指由南阳劳务派遣组织与派遣劳工缔结劳动合同，并付出报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣组织付出一笔效劳费用的一种用工形式。劳动力给付的现实发生于派遣劳工与
    发布时间：2018-06-11   点击次数：94

  • 什么是劳务派遣？什么是劳务外包？劳务派遣有哪些优势？

    劳务派遣是一种人事办理服务，用工单位一部分人员的人事关系由劳务派遣公司办理（合同、稳妥等都是与劳务派遣单位签定和上缴的，工伤、入职和离职后开据各类手续等），但人员的办理由用工单位办理。而人事关系由劳务派遣单位进行办理。协作单位和咱们签定是劳
    发布时间：2018-06-10   点击次数：93

  • 南阳劳务派遣的形式有哪些？

    1．完全派遣-由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招聘、选拔、培训、报酬和福利、安全和健康等。2．转移派遣-有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评
    发布时间：2018-06-08   点击次数：93

  • 企业选择劳务外包的理由是什么？

    今天，各种规模的企业都面对一项挑战：少花钱多办事，让每项投资创造更高的价值。在这特别的时间，找到并留住好的人才，保证遵守法律法规的要求，猜测立法的新改变，这些工作就变得前所未有的重要。今天的人力资源外包项目可为大型企业带来更高的灵敏性、可扩
    发布时间：2018-06-06   点击次数：85

  • 南阳劳务派遣工超过退休年限，不适用最低工资标准

    为保障劳动者特别是低收入劳动者的根本生活，我国《劳动法》第四十八条规则：“国家实行最低薪酬保障制度。最低薪酬的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则，报国务院备案。用人单位付出劳动者的薪酬不得低于当地最低薪酬规范。”劳动和社会保障部颁发的
    发布时间：2018-06-04   点击次数：105

  • 酒店管理之南阳劳务派遣人员的工资怎么发放？

    一、薪酬发放南阳劳务派遣人员薪酬由酒店与劳务派遣公司结算。1、酒店制造被派遣职工的薪酬，并在补白栏补白清楚：劳务派遣职工；2、在制造银行薪酬时，酒店人事部需停发该笔劳务派遣人员薪酬；3、在每月15日前酒店人事部需将该笔劳务派遣人员的薪酬转款
    发布时间：2018-06-03   点击次数：102

  • 南阳劳务派遣酒店管理方案有哪些？

    为了提高酒店对南阳劳务派遣员工管理的高效性，现根据酒店及南阳劳务派遣实际情况作出以下管理方案：一、招聘需求及职工替换管理酒店依据岗位需要向南阳劳务派遣公司提出招聘需求或职工替换需求，由劳务派遣公司依照酒店岗位人员需求规范提早七日招聘人员进行
    发布时间：2018-06-01   点击次数：68

  • 南阳劳务派遣员工在劳动合同管理中的问题有哪些？南阳劳务派遣公司的派遣服务形式有哪些？

    一、南阳劳务派遣员工在劳动合同管理中的问题有哪些？依据《劳务派遣管理规定草案》：1、订立2年以上的固定期限劳动合同。2、应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。3、劳务派遣单位
    发布时间：2018-05-30   点击次数：90

  • 劳务派遣工的社保应该由劳务派遣公司还是用工单位缴纳？（二）

    在北京、上海、广州等外来务工人员密布的城市，出台了针对外来农民工特别的缴费方针。例如：北京市有关于外来农民工交纳工伤稳妥、医疗稳妥的规则；上海市有关于外来务工人员处理归纳稳妥的规则；广州市有关于农民工工伤稳妥的特别规则，可是，像北京、广州市
    发布时间：2018-05-28   点击次数：76

  • 劳务派遣工的社保应该由劳务派遣公司还是用工单位缴纳？（一）

    《工伤稳妥条例》施行后，各类企业均已归入工伤稳妥的征缴规模。与派遣劳动者树立劳动联系的派遣企业，也负有此项法定的职责。为了防止用人单位在运用派遣劳动者过程中发作的工伤风险，应当在派遣合同中约好派遣企业依法为遣劳动者处理工伤稳妥的职责及违约职
    发布时间：2018-05-27   点击次数：139

  • 劳务派遣人员在用工单位发生工伤事故应如何处理？

    1．劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2．由用工单位或劳务派遣员工自己及时告诉劳务公司。3．劳务公司负责工伤的申报,批阅,的判定等一系列的工伤程序的处理。4．工伤的补偿依据工伤判定的规范,依照相关的法律法规进行补偿
    发布时间：2018-05-25   点击次数：85

  • 为什么河南在内的采编播管人员不采用劳务派遣用工？

    经中心全面深化改革领导小组第三十二次会议审议，中心宣传部、中心编办、财政部、人力资源社会保证部近来联合印发《关于深化中心主要新闻单位采编播管岗位人事管理制度改革的试行意见》，要求既充分发挥作业体制凝聚人才的重要作用，又善于运用灵敏用人机制激
    发布时间：2018-05-23   点击次数：73

  • 南阳劳务派遣人员加班工资应由何方发放？

    张某和某劳务差遣公司签定了劳动合同，被差遣到河南一家快餐连锁店当服务员。因为近来店里的生意很好，张某也就常常加班。但月底结账收取薪酬时，张某一分钱加班费也没有。张某找到快餐店老板，老板解说：“你不是咱们的职工，所以不能给你加班费，我每月依照
    发布时间：2018-05-21   点击次数：97

  • ​解雇员工绝对不能犯的错误有哪些？

    过错一：薪酬越高，经济补偿金也越高《劳动合同法》第47条规则，“经济补偿按劳动者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳动者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳动者付出半个月薪酬的经济补偿。劳动者月薪酬高于
    发布时间：2018-05-20   点击次数：77

  • ​女职工“三期”内一概不能解雇吗？

    一：免除无固定期限劳动合同比免除固定期限合同更难？免除无固定期限劳动合同和免除固定期限合同相同难，南阳远洋劳务公司指出固定期限合同和无固定期限合同免除条件是相同的，根本没有什么不同，除了依法裁人时对无固定期限合同职工有适当的照顾。让人觉得免
    发布时间：2018-05-18   点击次数：69
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