南阳劳务派遣员工在劳动合同管理中的问题有哪些？南阳劳务派遣公司的派遣服务形式有哪些？

一、南阳劳务派遣员工在劳动合同管理中的问题有哪些？

依据《劳务派遣管理规定草案》：

1、订立2年以上的固定期限劳动合同。

2、应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情 况。

3、劳务派遣单位在派遣劳动者前应当向用工单位提供已签订劳动合同的证明。用工单位在接受被派遣劳动者前应核 实劳务派遣单位签订劳动合同情况。

4、用工单位使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣劳动者，视为用工单位直接用工。

依据《劳动合同法实施条例》：

1.第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规 定执行。

1.第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。

二、南阳劳务派遣公司的派遣服务形式有哪些？

（一）按性质分

1、完全派遣（全程派遣）：由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩 效评价、报酬和福利、安全和健康等；

2、接转派遣（转移派遣）：有人才派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

3、减员派遣：企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司，其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

4、试用派遣：这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生误差风险，有效降低了人事成本。

5、项目派遣：企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关专业的专业技术人才。

（二）以时间划分

1、 长期派遣：适合客户经理、银行柜员等稳定性岗位

2、 短期派遣：包括钟点派遣、双休日派遣等岗位

3、 阶段性派遣：适合项目经理、技术顾问、程序员等岗位