南阳市全赢劳务有限公司
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人力资源公司和用工单位协作后，用工单位常呈现把“南阳劳务派遣”和“劳务外包”相提并论，例如：常常说的“人是你们的，合同和你们签的，问题由你们处理”，没有区别的结果就是，用工单位觉得发生事情后和他们单位没有关系，只需告诉一下用人单位即可，但往往忘记了，具体用人的是自己单位，派遣职工是给自己打工的，事情也是在自己的单位发生的。如此就可能会形成如下结果：
一：派遣职工发生工伤后不及时处理，耽误后才奉告用人单位去处理，时刻耽误太久，工伤48小时处理时刻现已过去，家属闹事。
二：不想持续用人就直接让用工单位直接告诉，派遣人员突然接到离场告诉心情激动，现场捣乱。
三：组织派遣职工转项目但不及时告诉用人单位，用人单位不知道转项目的状况，没有及时处理，形成对派遣职工的忽视和派遣职工捣乱等等； 针对这种作业，过后尽管由于用工单位的问题，形成了作业处理起来十分困难，可是通过调理都顺利处理了。
可见用工单位把“劳务派遣”和“劳务外包”相提并论，结果很严重 。假如用工单位事先了解劳务派遣的详细内容和自己应该事先处理的问题，许多事情都可以防止。
以上内容就是南阳劳务派遣公司为大家介绍的关于劳务派遣与劳务外包对企业的一些不同的意义，相信经过上面的介绍大家应该已经了解了吧！
