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南阳劳务派遣特点及适用情形是什么?

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南阳劳务派遣特点及适用情形是什么?

发布日期:2018-06-11 作者: 点击:

南阳劳务派遣又称人力派遣、人才租借、劳动派遣、劳动力租借、雇员租借,是指由南阳劳务派遣组织与派遣劳工缔结劳动合同,并付出报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣组织付出一笔效劳费用的一种用工形式。劳动力给付的现实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣组织付出效劳费,劳务派遣组织向劳动者付出劳动报酬。

一、劳务派遣有什么特点呢?

1、下降用人本钱

2、人事管理更方便

3、减少劳动纠纷

4、处理了用工单位人员的劳动合同问题

5、交纳社会保险优势

劳务人员的劳动关系在派遣公司使其处理相关证明手续愈加方便快捷,防止不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险搬运作业更明确。

南阳劳务派遣

二、合适派遣的人群

   合适派遣的人群主要包含企作业单位非中心的辅助人才、特别人才、通用人才,他们所具有的一起特正是寻求作业或作业重新定位,如新近踏入社会的毕业生、企作业单位转制分流人员、因为职业生涯规划的需求寻求多样化作业机会的人才、希望添加历练的人才、老年人才、以及暂时失业的人才等。

三、合适派遣的组织 :

1、当企作业单位招聘新职工,而又不肯冒人才危险;

2、企作业单位因作业的突发性作业量大增,暂时需添加职工;

3、季节性用工;

4、企作业单位因职工请假形成暂时性官位缺员;

5、受编制、计划等方针限制的机关作业单位需求聘任新职工时;

6、企作业单位,尤其是新近筹办的公司、办事处为了专心事务的发展,不想在人事管理上吃力,为防止不必要的人事纠纷,将一切的或大部分的人事作业托付认识的专业组织来完结等。

四、劳务派遣流程:

1、业务咨询

2、分析考察

3、提出派遣方案

4、洽谈计划: 

5、签定《劳务派遣合同》

6、实施提供服务


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