南阳劳务派遣劳务外包对用工单位的作用是什么？

（1）能够节省本钱。处理了编外人员的用工方法及用工单位薪酬总额等扎手问题，用工单位在核算派遣职工的总开销时，主要是考虑职位效益、以市场价格拟定薪酬标准、自主调整固定薪酬与浮动薪酬的份额等，归纳核算单位开销本钱比在编职工的开销大大降低。

（2）人事处理快捷。展开劳动派遣效劳，意图是为了改进用工单位的劳动人事处理，企业 "用人而不管人"，人才处理外包，专业化的外包劳动派遣效劳更适合企业转型发展。用工单位不需要设置专门人员、安排对派遣人员进行处理，这些人员的人事作业由劳务公司担任完结。用工单位在运用这些人员时，仅仅做出相关处理规定，按作业任务进行处理、查核。合同到期，是否续签合同，首要在用工单位。用人十分灵活。

（3）可防止人才流失。被聘任人员的人事档案由劳务公司会集处理，在合同期内，南阳劳动派遣公司对被聘任人员拟定了具有法令效力的制约准则（用人单位规章准则以及用工单位规章准则），用工单位不会忧虑职工"换岗"。做到"量才录用"，增强人才危机感和紧迫感，让人才由"为我所有"发展到"为我所用"，为人才竞赛和人才运营拓荒了一条新路，省去了长时间固定聘任和留养人才的高额薪资，减轻用工单位的担负；便于用工单位在作业发展变化中增减人员。

（4）可削减人事（劳动）纠纷。在我国相关法令、法规和有关方针指导下，用工单位和劳务公司签定劳动派遣协议，劳务公司与被聘任人员签定派遣职工劳动合同，用工单位和被聘任人员是一种有偿运用联系，这样，用工单位就可防止直接与被聘任人员在人事（劳动）联系上的胶葛。

（5）可转移企业的危险。用工单位与劳务公司签定南阳劳务派遣协议，清晰人才标准、人数、待遇等，经过劳务公司安排招聘、挑选、测评，将提名人名单交给用工单位，用工单位断定人选。劳务公司与派遣人员签定劳动合同并处理有关手续，派遣人员到用工单位就职后，依据用工单位提供的派遣人员的查核标准及作业体现，劳务公司对其发放薪酬。派遣期满，劳动派遣公司与用工单位续签或停止派遣协议。对企业来讲手续简、见效快、危险少，也更标准。