南阳市全赢劳务有限公司
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一、薪酬发放
1、酒店制造被派遣职工的薪酬，并在补白栏补白清楚：劳务派遣职工；
2、在制造银行薪酬时，酒店人事部需停发该笔劳务派遣人员薪酬；
3、在每月15日前酒店人事部需将该笔劳务派遣人员的薪酬转款至劳务派遣公司，由劳务派遣公司付出劳务派遣职工；
4、转款流程：
（1）、人力资源部签字赞同的薪酬表复印件、需转款的同等金额收据
（2）、酒店人事部贴纸质报销单，后附以上列明的附件，报销单需酒店负责人签字，并在报销单上列明派遣公司户名、账号及开户支行交酒店驻店管帐审阅，审阅完毕后酒店人事部组织至公司人事部审阅，审阅完毕后由公司人事部提交费用管帐审阅交出纳组织转款；
二、管理费：
1、酒店向南阳劳务派遣公司付出200元（不含税）/人的管理费、 税点为5.64%，按月结算，税费由XXXX承当；
2、劳务派遣公司需在每月1号前将上月管理费用明细及发票（含税）传递酒店人事部；
4、酒店人事部最迟每月15号前将管理费转账至劳务派遣公司；
5、管理费转账流程：由劳务派遣公司提供发票，酒店人事部贴纸质报销单，后附发票及当月运用派遣职工明细，单据流通酒店店总、驻店管帐、费用管帐审阅完毕后组织转款。
三、月度问题、定见汇总
由酒店总经理、区域总经理填写劳务派遣月度问题、定见反应表，交酒店人事部存案并与劳务派遣公司交流处理、处理，如遇重大问题需及时反应、报告给总部人事部存案。
