解雇员工绝对不能犯的错误有哪些？

发布日期：2018-05-20 作者：点击：

过错一：薪酬越高，经济补偿金也越高

《劳动合同法》第47条规则，“经济补偿按劳动者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳动者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳动者付出半个月薪酬的经济补偿。劳动者月薪酬高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年”。也就是说，当劳动者的薪酬高于上年度员工月平均薪酬3倍的，经济补偿金现已封顶，薪酬再高经济补偿金数额也不会再添加。

过错二：规章制度中规则了可辞退的景象就能辞退

即便规章制度中对违纪行为规则得再完善，假如规章制度的拟定未履行民主程序及公示，南阳劳务公司指出即未经员工代表大会或许整体员工评论，及与工会或许员工代表平等洽谈，未向劳动者公示，根据该规章制度的辞退行为仍可被认定为违法。

南阳劳务

过错三：辞退前不告诉工会也无妨

《劳动合同法》第43条规则，“用人单位单独免除劳动合同，应当事先将理由告诉工会。用人单位违背法令、行政法规规则或许劳动合同约好的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研讨工会的定见，并将处理结果书面告诉工会。”《最高人民法院关于审理劳动争议案子适用法令若干问题的解说（四）》对此进行清晰，未告诉工会属违法辞退行为，《解说（四）》第12条规则，“建立了公会安排的用人单位免除劳动合同契合劳动合同法第三十九条、第四十条规则，但未依照劳动合同法第四十三条规则事先告诉工会，劳动者以用人单位违法免除劳动合同为由恳求用人单位付出赔偿金的，人民法院应予支撑，但起诉前用人单位现已补正有关程序的在外。