南阳市全赢劳务有限公司
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一：免除无固定期限劳动合同比免除固定期限合同更难？
免除无固定期限劳动合同和免除固定期限合同相同难，南阳远洋劳务公司指出固定期限合同和无固定期限合同免除条件是相同的，根本没有什么不同，除了依法裁人时对无固定期限合同职工有适当的照顾。让人觉得免除难的真正原因是无固定期限劳动合同无法设定停止的日期，而固定期限合同能够自在设定。
二：女职工“三期”内一概不能辞退？
《劳动合同法》第42条规则：“劳动者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第40条、第41条的规则免除劳动合同：…（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”注意：这儿没有规则不能根据第39条免除合同。也就是说，假如女职工有劳动合同法第39条景象之一，虽在孕期、产期、哺乳期内，用人单位仍可依法免除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不契合选用条件的；
（2）严峻违背用人单位的规章制度的；
（3）严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的；
（4）劳动者一起与其他用人单位树立劳动联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）有欺诈、钳制或乘人之危之行为致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。因而，孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符，在契合法定景象下，用人单位仍可免除劳动合同。
