南阳市全赢劳务有限公司
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一、只要支付赔偿金,就可以随意解雇员工?
《劳动合同法》第48条规则,“用人单位违背本法规则免除或许停止劳动合同,劳动者要求持续实行劳动合同的,用人单位应当持续实行;劳动者不要求持续实行劳动合同或许劳动合同现已不能持续实行的,用人单位应当按照本法第八十七条规则付出赔偿金”。也就是说,当公司辞退无法定理由,员工是能够挑选要求持续实行劳动合同,恢复劳动联系,并不是情愿给钱就能够辞退。
二、免除劳动合同经济补偿就是“N+1”?
“N”是指作业年限,“+1”是指代告诉金,南阳劳务派遣公司指出许多HR及劳动者一说到经济补偿就想当然的以为“N+1”。实际上,依据《劳动合同法》第40条规则,“有下列景象之一的,用人单位提早三十日以书面形式告诉劳动者自己或许额外付出劳动者一个月工资后,能够免除劳动合同……”。即“N+1”仅适用于以下三种免除劳动合同景象,且未能提早30日告诉(如提早30日告诉,亦无需付出代告诉金):
(1)劳动者患病或许非因工负伤,在规则的医疗期满后不能从事原作业,也不能从事由用人单位另行安排的作业而免除的;
(2)劳动者不能担任作业,经过培训或许调整作业岗位,仍不能担任作业而免除的
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发作重大改变,致使劳动合同无法实行,经用人单位与劳动者洽谈,未能就改变劳动合同内容达成协议而免除的。
除上述三种景象外,法律未要求用人单位“+1”,但单位与员工洽谈愿给的除外。