在加拿大就业有哪些劳动保护规定？

一、工作时间及超时工作

加拿大的标准工作时间为每天八小时，每周四十小时。每周应有一天休息。如果你超时工作，一定要获得补偿，经理级人员则不受工作时间及超过时规定之限。

二、休息时间

雇员每连续工作五小时后，至少一定要有半小时的进食时间。

三、工资发放

加拿大的雇员至少每半个月发一次工资，发薪日不得迟于该段时间之后八天。发薪期限不得超过十六日。

四、薪金扣除

拿到工资的支票时，发现被扣去之数可能叫你惊讶(你的工资与拿回家之数有差异)，工资扣除严格执行且多属强制性，项目有入息税、加拿大退休金Canada Pension Plan、就业保险金Employment Insurance，此外还可能有工会费、医疗保险等。

五、就业保险Employment Insurance, EI

加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时，都可以通过全国性的就业保险计划National Employment Insurance System, EI而获得临时收入。南阳远洋劳务公司指出从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。 详情请向加拿大就业中 心Canada Employment Centre查询。

六、加拿大退休计划Canada Pension Plan (CPP)

多数加拿大人均须在收入中扣除加拿大退休金供款。全国除魁省外皆实施此法，魁省有自己的计划，称作魁北克退休计划，Quebec Pension Plan. CPP是一项公共保险计划，它的好处在于使供款者退休后，或其身体长期有障碍，均可得益。供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。 退休金额之多少，以供款者过去赚取所得，及供款期为基础而计算，供款额以年入为本，由雇主与雇员分担。自雇者则全由自己支付。 加拿大公 民与永 久居民得享退休金福利，当事人一定要申领，得款一定要付税。领取者不管在世界何地亦可得款。 详情请联络入息保障计划Income Security Programs。