阿联酋劳务需要遵循哪些原则？

一、澳大利亚：雇用老年工人有奖

据澳大路亚新闻网站消息，澳大利亚政府拟通过向雇用老年工人的雇主支付额外奖金，以鼓励企业招聘职工时消除年龄歧视，扶持提升老年工人的就业率。新政策规定，对雇用50岁以上工人3个月以上的企业，给予每名1000澳元的奖励；为年老雇员晋升的企业也可获得支持和奖励。同时，澳政府还要为老年工人求职指导和培训服务提供资金帮助。该计划将于今年7月1日启动，在未来4年每年将投入1000万澳元左右。

澳大利亚财政部长表示，老年人代表着澳大利亚经济的巨大潜力，而许多老年人因歧视和偏见被排斥在劳动力大军之外。统计数字显示，澳大利亚55岁以上者，失业的时间比年轻求职者多33周；其找工作时间平均为16个月，比55岁以下者多8个月。澳大利亚全国老龄理事会对此计划表示欢迎，但表示政府拨款仅属适度，希望企业为老年人提供更多培训和晋升机会，并完善现有的反年龄歧视方面的法律法规。

二、阿联酋劳务应遵循的原则

阿联酋劳动法是一部综合性的法律，全方面规定了劳动关系中的所有范畴。它是一部先进的，兼顾各方利益的法律，充分保证了雇员和劳务的权益。

这部法律和有关规定确保了生产中稳定的劳动关系。南阳远洋劳务公司指出稳定的劳动关系是社会发展的关键。为了实现这个理念，劳动部出版了这本针对劳务及劳动关系中有关各方的指南，并要求劳务遵循以下原则：

1、准时上下班；

2、无预先允许或充分理由，不能不去上班；

3、服从主管的命令；

4、不得破坏机器和设备；

5、不得在语言或行动上触怒你的主管或直接领导；

6、不得装病，也不要忽视健康及安 全生产指示；

7、不得以环境为理由旷工；

8、年休假或其他假期结束后别忘了上班；

9、如果你有任何不满，要亲切友好地与你公司的有关方面协商解决；

10、如果友好协商不成，一定要向有关劳动部门提出，并按照劳动部门的意见解决；

11、当你入境阿联酋时，确信你的雇主已从阿联酋劳动部拿到你的劳工卡。