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在西班牙怎么申请病假工资?

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在西班牙怎么申请病假工资?

发布日期:2019-05-29 作者: 点击:



依据西班牙的劳动法规定,劳动者有休病假的权力,病假期间,劳动者有权请求病假薪酬,以保障劳动者的正常生活。那么怎么请求病假薪酬?得了哪些疾病才有权力享受病假薪酬待遇?病假薪酬的金额是多少?法定病假的时间一般是多久?

南阳劳务派遣公司指出可以请求病假的疾病包含常见疾病、意外事故、工作病和工伤,只要有医师开具的诊断和病休证明,就可以请求病假和病假薪酬。请求病假薪酬的劳动者,一定要积极配合医师的医治,直至恢复健康停止。一切曾经在五年内交纳过180天以上社会保险的在职劳动者,都有收取病假薪酬的权力。所谓的一切劳动者,不仅包含有固定工作的打工者,也包含自由工作者和老 板,即自由工作者和老 板,满足了5年内交纳超过180天的社会保险这一条件,也可请求病假薪酬。

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南阳劳务派遣公司指出病假薪酬的金额与劳动者交纳的社会保险的金额成正比,薪酬越高,社会保险的金额就越高,因而病休期间能拿到的病假薪酬也就越高。南阳劳务派遣公司提醒你需求特别留意的一点是,假如劳动者是因工伤或工作病而请求病假薪酬,所得的病假薪酬要比常见因疾病和意外事故而拿到的病假薪酬要高。因而,劳动者在患病或意外受伤时,要格外留意医师开具的病历是否符合事实情况,假如医师将工伤定论为意外事故,劳动者拿到手的病假薪酬相对比较少,是对劳动者权益的损害。

依据西班牙劳动法规定,因常见疾病和意外事故引起的病假,一次性长病假时间为365天,如到期劳动者仍未完全恢复,多可再延伸180天。假如劳动者因常见疾病和意外事故而休病假,病假期间的薪酬由社会保险局和雇主一起付出;假如劳动者因工伤和工作病而休病假,病假薪酬由老 板一人付出。在劳动者休病假期间,老 板不得以任何理由克扣劳动者的病假薪酬,但可合法辞退休病假的劳动者。在病假期间被辞退的劳动者,可继续收取病假薪酬,在病假薪酬收取完毕之后仍未找到工作的劳动者,有权力收取赋闲金。

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通过以上南阳劳务派遣公司的解说,相信我们对病假薪酬有了一个大约的了解。假如劳动者因常见疾病、意外事故、工作病和工伤,不得不休病假的时候,可依照正常程序请求病假薪酬,无需忧虑生活来源问题。要是遇到不良老 板,我们无妨拿起法律武器捍卫自己应该享有的权力。






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