在法国雇主能解雇无过错员工吗？

根据法律，雇主有权辞退无差错职工，但短期职工例外。辞退短期职工有严格的法律规定，而短期职工也可不说明理由而提出辞职。

一般来说，雇主辞退职工的理由如下：

经济辞退，即雇主减少企业职工，以渡过危机或改进经营情况，辞退同职工的表现无关。过错辞退，雇主以此处罚给企业形成危害的犯有差错的职工。无过错辞退，即职工无法习惯作业而遭辞退。由于无差错辞退建立在片面评判的基础上，为了维护职工权利，雇主还需要向法庭举证，比如，企业作业目标的客观性；职工无法完成使命的现实；职工的专业水平差的依据；无法信赖职工的原因。

南阳远洋劳务公司指出法律对以上理由的界定是：

一，客观的作业目标有必要是能够量化的使命，例如销售额，利润额等，无法量化的使命，如秘书，人事或公关等作业，不能作为客观目标被承受。此外，目标中还应考虑到经济危机或行业不景气等外界不利因素的影响，否则，辞退原因不能成立。

二，职工完不成使命自身并不构成辞退理由，雇主还有必要证明完不成使命的原因在于职工无法担任作业。

三，专业水平差可导致各种差错和失误，给企业带来丢失。专业水平的评判标准有时能够量化，例如废品率、返工率、利润率等，有时无法量化，例如管理混乱、缺乏威信或过火独裁等。但评判有必要客观，不能是雇主单独说了算。雇主有举证的义务，雇员则有辩驳的权利。

雇员在辩驳专业水平缺乏时，能够罗列在适当长的时期内未受到批评，曾承受过奖金或奖励，客户对其服务评价杰出等理由。南阳远洋劳务公司提醒你需要注意的是，雇主在聘任职工时查看其业务才能和资质的业务。雇主在这方面的疏忽也可成为法官驳回辞退的理由。

另外，专业水平不行的原因还可能与作业调动有关。南阳远洋劳务公司表示在职工调动作业后，雇主应该对职工进行换岗训练，协助职工习惯新作业。雇主只要在职工拒绝承受训练的情况下才能将其辞退。

四，雇主以损失信赖为由辞退职工的做法不再被法院承受。法官以为，损失信赖的概念过于片面笼统，以雇主单独的意见为准，有失公正。

不过，雇主常同时提供职工招摇撞骗或专业才能缺乏的佐证，以支撑其观点。在此情况下，法官便可能做出对其有利的判定。