法国短期合同可以转长期合同吗？

短期合同用于解决临时缺员的问题。企业只能在下列情况下才能签署短期合同：代替休假者(至长不超过18个月)；替代辞职或调动者(至长不超过9个月)；在取消工作岗位之前(至长不超过24个月)；在聘用长期合同员工之前(至长不超过9个月)；完成临时增加的工作(至长不超过18个月，但此前六个月进行过经济裁员的企业不在此例)；完成特殊订单(至长不超过24个月)；完成国外合同者(至长不超过24个月)；替代企业主或自由职业者(至长不超过18个月)；季节性工作(至长不超过18个月)；为避免事故，抢险，救灾而进行的紧急工作(至长不超过9个月)；为完成特定任务而招聘的员工(至长不超过24个月)。在短期合同结束后，企业在法定间隔期限截止后才能续签短期合同。

南阳劳务派遣公司告诉你法定间隔期限是：14天以上的短期合同：合同三分之一的期限。例如，三个月的短期合同的法定间隔期限不得少于一个月。

14天以下的合同，法定间隔期限为合同期限的一半。例如，签订10天合同者的法定间隔期限不得少于5天。周末和假期不计在内。例外情况是：被替代的员工再次缺勤、季节工作、代理企业管理职务、从事家务劳动、紧急安 全工作、员工自动辞职、参加企业培训。

短期合同一定要采用书面形式。合同应注明短期工作的理由。其它一定要注明的内容还有：被替代员工的姓名和职务；合同期限和延长条件；工作岗位；相关的行业集体协议(conventioncollective)；试工期；工资和奖金水平；补充养老保险机构的名称和地址；

该合同至少应在聘用后的两个工作日之内交给受聘员工。

短期工作合同可包括试工期。试工期的规定如下：半年的合同，每周试工期不得超过一天(至长不得超过两周)。

超过六个月的短期合同，试工期至长不得超过一个月。根据最高法院2005年6月29日的判例，试工期根据日历(而非工作日)计算。