德国关于引进劳务和工作签证的政策

一、德国原则上限制引进劳务

德国是欧洲人口很多的国家，也是非移民国家。为维护本国劳动市场稳定，保障本国公民和欧盟国家公民充分就业，德国原则上严格限制欧盟以外第三国劳动力入德就业。

但是，由于部分行业，尤其是IT行业专业人才短缺，德国也曾制定特殊的政策吸引全球各地高端人才来德。另外，随着德国人口老龄化问题日趋严重，德国护理行业人才很短缺，业内呼吁政府修改外劳政策，引进包括中国在内的其他国家的护理专业人员来德。

二、引进劳务的管理程序和工作流程

1、德国劳工总署下属的“外劳职业介绍中心”负责对能否入境从业进行审核。

2、履约所在地当地劳工局负责核发工作许可和延期审批。

3、履约所在地移民局负责核发居留许可及延期审批。

一名符合入境从业要求的外劳，经过签约→面试（到德国驻外使领馆递交材料）→外劳职业介绍中心审核通过→获得居留许可（履约地当地移民局审核、签发）→外国人管理总局批准通过→获得签证（德驻外使领馆签发）→入境等程序方可在德国从业，从业期间由当地劳工局监督履约情况，核发工作许可和延期（至长不超过4年）或替换。

三、德国有关引进劳务及工作签证的管理规定

对于欧盟以外第三国（EWR成员国和瑞士除外）国民入境德国从业，南阳劳务派遣公司表示首先要申办签证，签证上直接注明就业类别，初个签证有效期一般为3个月。依据《居留法》第 18条规定，签证到期后得再次履约所在地劳工局提交就业延期申请，到移民局办理居留延期手续。

德国驻外使领馆为签证申请受理和签发机构。南阳劳务派遣公司指出外国务工者首先通过电话（现改为网上）预约递交签证申请日期，然后亲自前往面谈（回答签证官提出的各种问题）和递交签证申请所需各种材料，南阳劳务派遣公司告诉你包括：护照、签证申请表、户口本原件和复印件（并译成德文）、医疗保险证明、个人简历、出国劳务合同、教育程度证明、语言水平证明、原工作单位证明函（有的还要提供其他材料，如厨师要厨师证、出国劳务培训合格证等）。

签证申请材料被受理之后，由德国驻外机构转回德国国内，经前面所述相关主管部门审批。德驻外机构根据批复结果决定是否发放签证。由于审批环节多、“公文旅行”时间长，德国出国劳务签证周期短则一、两个月，长则三、五个月甚至半年都有。