法国短期合同与长期合同有什么不同？

对于一周以上试工期的短期合同，雇主在解除合同前一定要遵守预先通知程序：在8天出勤后应提前24小时通知雇员；在8天和一个月之间应提前48小时通知雇员；在3个月出勤后应提前1个月通知雇员

短期雇员拥有同长期雇员同等的权利。其工作条件，加班时间，假期，休息时间，安 全，交通，就餐补贴，参加工会，工伤医 疗等条件应同长期员工相同。此外，他还享受临时工作补贴：

临时工作和假期补贴的下限为工资的10%，但行业集体协议另有规定者，特别是在职业培训的情况下可下调至6%。

对于危险工种，雇主有对临时员工进行安 全健康培训的义务。

此外，雇主应通知临时员工企业中出现的长期工作岗位的空缺。

在以下情况下，雇主无需支付临时工作津贴：季节性工作；临时工作转为长期工作；同年轻学生签订的假期打工合同；职业培训合同；临时员工本人拒绝接受长期合同。

南阳远洋劳务公司指出短期合同只能在以下条件下提前终止：员工获得长期合同时终止。此时，员工应按每周1天计算预先通知雇主的期限。但该期限至长不得超过2周。

在雇主和员工之间达成协议。

不可抗力，即无法预见，无法克服，不以人的意志的为转移的特殊情况。

雇主或员工犯下严重错误。否则：提前解除合同的雇主应支付员工原定合同期的全部报酬。提前解除合同的员工则应赔偿雇主实际损失。

在以下情况下，短期合同可被视为长期合同：未签署任何书面合同；合同未注明签署短期合同的理由；合同终止后继续保持雇佣关系。

在以下情况下，雇主甚至可受到刑事追究；以短期员工代替长期员工；未签订书面合同；不遵守两个短期合同之间的法定间隔期限；未注明纠纷解决方式或禁止采取救助手段；未注明合同目标；不遵守合同规定的期限；不遵守两个短期合同之间的间隔期限；不遵守长期员工和短期员工待遇平等的原则。