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加拿大雇员工资有哪些规章制度?

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加拿大雇员工资有哪些规章制度?

发布日期:2019-05-19 作者: 点击:

一、基本工资

通常基本工资为每小时8.4加元。对某些推销员的基本工资为每周336加元。对校车驾驶员、半工半读青少年(12-14岁)、某些非盈利娱乐和体育项目的兼职人员等,如果他们的工作时间每天低于2小时,按规定应领取不低于2小时的基本薪酬。

所有其他雇员如果受雇低于3小时,都有权领取不低于3小时的基本薪酬。南阳劳务派遣公司表示从工作里扣除的每顿食宿不能超过以下数额:

每顿用餐为2.76加元,住宿费为每天3.65加元。

二、薪酬支付

雇员领取工资的时间不得超过工资发放日后10天。

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三、雇用关系的结束 

1.当雇主终止对雇员的雇用时,a.如要求提前通知时,该支付的薪酬支付时间不得超过雇员停止工作3天之后;b.没有要求提前通知时,薪酬支付时间不得超过雇员停止工作10天之后。

2.如果雇员自己终止雇用 a.在提前通知的情况下,薪酬支付时间不得超过雇员停止工作3天之后;b.在没有要求提前通知的情况下,薪酬支付时间不得超过雇员停止工作10天之后。C.没有提前通知的情况下,薪酬支付时间不得超过假设通知的有效期失效10天之后。

四、关于收入和扣除的说明

雇员应该收到关于他们每次薪酬收入和扣除部分的详细说明。雇主可以按照法律、规定,法院指示或雇员本人许可,从雇员的薪酬中扣除相关的金额。

以下情况不得扣除雇员工资: 

(i)工作失误,或者 

(ii)现金,财物丢失,而当时有两人以上接触了现金或资产。



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