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  • 做好个人时间管理的关键是什么？（二）

    一、你的目标和你的价值观要吻合，不可以相互矛盾你一定要确立你个人的价值观，假如价值观不明确，你就很难知道什么对你最重要。南阳远洋劳务公司指出当价值观不明确的时候，你时间的分配一定不好。所以你一定要找一个时间把自己的价值观确定一下，什么对你才
    发布时间：2018-07-02   点击次数：77

  • 做好个人时间管理的关键是什么？（一）

    一个人的成就决定于他24小时做了哪些事情。时间管理的重点在于如何分配时间，在于每一分每一秒都在做最有生产力的事情，在于更短的时间达成更多的目标。现在，南阳劳务公司带领大家来学习做好个人时间管理的十个关键：一、要有明确的目标首先明确过每个人的
    发布时间：2018-07-01   点击次数：64

  • 时间管理中的二八定律指的是什么？为什么要有半小时到1小时的“不被干扰的时间”？

    一、大家所熟悉的二、八定律，或八十、二十定律你要把个人时间管理好，一定要知道哪些事情对你是最重要的，你赋予它最高的生产力。假如这些事情你不是很清楚，那你的个人时间管理永远不会很好。所以每一天必须花最多时间做那一件事情。我个人一定会列出第二天
    发布时间：2018-06-29   点击次数：81

  • 规范劳务派遣的对策有哪些？

    一、完善相关立法和规定。暂行规定只是规章，并且为“暂行”，其法律位阶和效力都有限，需要在实施中不断完善，并争取由国务院适时出台行政法规性质的《劳务派遣条例》，对同工同酬作出详细的、操作性强的规定；明确界定辅助性岗位，作出具体、严格的限制；对
    发布时间：2018-06-27   点击次数：111

  • 关于规范劳务派遣用工的思考

    同工同酬是根本，建议借鉴《劳动合同法》对不签劳动合同，职工可以求偿两倍工资的做法，对同工不同酬的，在法律或法规中明确，除人社部门的处罚外，另赋予职工差额部分两倍到三倍的求偿权。《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》)已于2014年3月1
    发布时间：2018-06-25   点击次数：63

  • 劳务派遣的发展受到哪些限制？

    一、劳务派遣的发展企业、事业单位、机关使用劳务派遣工在长达二十多年里没有引起社会的关注，但是其涉及的人数却越来越多。即便如此，它并没有引起立法者的关注。2006年《劳动合同法》起草工作开始启动，南阳劳务派遣开始进入立法者的视野。作为一种用工
    发布时间：2018-06-24   点击次数：61

  • 劳务派遣是怎样产生的？

    南阳劳务派遣原本仅是劳动用工制度的补充，满足用人单位灵活性用工需求的一种方式，而现实却是将其作为规避法律的普通用工方式迅速膨胀，大有抢占用工主渠道的态势。新的规定如果能够降其温、去其粕、恢其质，则不失法律的矫正作用。劳务派遣的产生在中国，典
    发布时间：2018-06-22   点击次数：63

  • 劳务派遣工直接受益 企业用工成本大提升

    每逢各地调整最低薪酬标准时，总会引发言论的广泛关注。有人以为上调最低薪酬规范会添加企业负担，有人以为现行最低薪酬规范还有大幅上调空间。而实际上，单谈任何一种观念都是有失偏颇的，最低薪酬规范的拟定没那么简略。上调最低薪酬规范，是民生政策。对没
    发布时间：2018-06-20   点击次数：92

  • 劳务派遣前景不可估量

    目前，全球经济竞争激烈。企业瘦身，仅仅保留核心员工，将外围业务交个劳务公司由他们派遣员工的趋势已经席卷全球。随着越来越多企业的转型，用工方式的调整和优化，劳务派遣外包被越来越多的企业所重视，暂时性人员的概念颇受好评。同时，劳务行业的业务和技
    发布时间：2018-06-18   点击次数：82

  • 加盟劳务派遣公司的前景是怎样的？

    劳务派遣是在市场经济条件下市场自主选择的的结果。随着市场经济体制的日益成熟和用工模式的的深度改革，中国的劳动力市场逐渐确立了自己的主体地位。而这也是南阳劳务派遣行业产生和发展的根本前提。中国体制内积累了大量低效率和无效率的劳动力，这是企业用
    发布时间：2018-06-17   点击次数：78

  • 南阳劳务派遣与劳务外包对企业的不同意义是什么？

    人力资源公司和用工单位协作后，用工单位常呈现把“南阳劳务派遣”和“劳务外包”相提并论，例如：常常说的“人是你们的，合同和你们签的，问题由你们处理”，没有区别的结果就是，用工单位觉得发生事情后和他们单位没有关系，只需告诉一下用人单位即可，但往
    发布时间：2018-06-15   点击次数：78

  • 南阳劳务派遣劳务外包对用工单位的作用是什么？

    （1）能够节省本钱。处理了编外人员的用工方法及用工单位薪酬总额等扎手问题，用工单位在核算派遣职工的总开销时，主要是考虑职位效益、以市场价格拟定薪酬标准、自主调整固定薪酬与浮动薪酬的份额等，归纳核算单位开销本钱比在编职工的开销大大降低。（2）
    发布时间：2018-06-13   点击次数：114

  • 南阳劳务派遣特点及适用情形是什么？

    南阳劳务派遣又称人力派遣、人才租借、劳动派遣、劳动力租借、雇员租借，是指由南阳劳务派遣组织与派遣劳工缔结劳动合同，并付出报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣组织付出一笔效劳费用的一种用工形式。劳动力给付的现实发生于派遣劳工与
    发布时间：2018-06-11   点击次数：94

  • 什么是劳务派遣？什么是劳务外包？劳务派遣有哪些优势？

    劳务派遣是一种人事办理服务，用工单位一部分人员的人事关系由劳务派遣公司办理（合同、稳妥等都是与劳务派遣单位签定和上缴的，工伤、入职和离职后开据各类手续等），但人员的办理由用工单位办理。而人事关系由劳务派遣单位进行办理。协作单位和咱们签定是劳
    发布时间：2018-06-10   点击次数：93

  • 南阳劳务派遣的形式有哪些？

    1．完全派遣-由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招聘、选拔、培训、报酬和福利、安全和健康等。2．转移派遣-有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评
    发布时间：2018-06-08   点击次数：93

  • 企业选择劳务外包的理由是什么？

    今天，各种规模的企业都面对一项挑战：少花钱多办事，让每项投资创造更高的价值。在这特别的时间，找到并留住好的人才，保证遵守法律法规的要求，猜测立法的新改变，这些工作就变得前所未有的重要。今天的人力资源外包项目可为大型企业带来更高的灵敏性、可扩
    发布时间：2018-06-06   点击次数：85

  • 南阳劳务派遣工超过退休年限，不适用最低工资标准

    为保障劳动者特别是低收入劳动者的根本生活，我国《劳动法》第四十八条规则：“国家实行最低薪酬保障制度。最低薪酬的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则，报国务院备案。用人单位付出劳动者的薪酬不得低于当地最低薪酬规范。”劳动和社会保障部颁发的
    发布时间：2018-06-04   点击次数：104

  • 酒店管理之南阳劳务派遣人员的工资怎么发放？

    一、薪酬发放南阳劳务派遣人员薪酬由酒店与劳务派遣公司结算。1、酒店制造被派遣职工的薪酬，并在补白栏补白清楚：劳务派遣职工；2、在制造银行薪酬时，酒店人事部需停发该笔劳务派遣人员薪酬；3、在每月15日前酒店人事部需将该笔劳务派遣人员的薪酬转款
    发布时间：2018-06-03   点击次数：102

  • 南阳劳务派遣酒店管理方案有哪些？

    为了提高酒店对南阳劳务派遣员工管理的高效性，现根据酒店及南阳劳务派遣实际情况作出以下管理方案：一、招聘需求及职工替换管理酒店依据岗位需要向南阳劳务派遣公司提出招聘需求或职工替换需求，由劳务派遣公司依照酒店岗位人员需求规范提早七日招聘人员进行
    发布时间：2018-06-01   点击次数：68

  • 南阳劳务派遣员工在劳动合同管理中的问题有哪些？南阳劳务派遣公司的派遣服务形式有哪些？

    一、南阳劳务派遣员工在劳动合同管理中的问题有哪些？依据《劳务派遣管理规定草案》：1、订立2年以上的固定期限劳动合同。2、应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。3、劳务派遣单位
    发布时间：2018-05-30   点击次数：90
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