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  • 签署劳务派遣合同的注意事项有哪些？劳务派遣收费标准是什么？

    一、签署合同的注意事项出国务工时，您要与南阳劳务派遣公司和外方雇主分别签订合同，签订合同时要认真审核合同内容。不要与不法中介或个人签订合同。合同是您与劳务派遣公司、与雇主之间的构成民事法律关系的重要依据，您要妥善保管好合同文本。问：签署合同
    发布时间：2018-08-06   点击次数：66

  • 劳务人员报名前的注意事项有哪些？出国程序和条件是什么？

    一、报名前应注意事项出国务工要做好心理准备，有的地方工作条件十分艰苦，有些国家、地区存在一定风险，要谨慎决定。问：报名前应了解哪些情况？答：您在报名前，要向南阳劳务派遣公司认真了解项目情况，如要去工作的国家，外国雇主名称，将从事的工作内容，
    发布时间：2018-08-05   点击次数：64

  • 如何确认劳务派遣公司的合法性和劳务派遣项目的真实性？

    一、劳务派遣公司的合法性出国务工要选择正规渠道，通过商务部批准的南阳劳务派遣公司办理。不要听信非法劳务中介的虚假宣传，防止上当受骗。问：如何确认经营公司的合法性？答：劳务派遣公司应具有商务部批准的对外劳务合作经营资格，名单可到商务部网站出国
    发布时间：2018-08-03   点击次数：85

  • 为什么南阳劳务派遣员工的比例低？怎么加强劳务派遣用工的管理？

    一、比例低的原因当前国内派遣员工的比例偏低，应5%以上（国外在2%左右），南阳劳务公司告诉你主要理由是：1、政策因素产生大量派遣员工2、机关事业单位改制派遣是解决用人的主要形式；3、弹性用工在企业逐步应用；4、“一地受理、全国服务”服务模式
    发布时间：2018-08-01   点击次数：107

  • 签订劳务合同时，企业应该注意哪些事项？

    在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项：1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是以工作量还是以服务时间。3.明确
    发布时间：2018-07-30   点击次数：77

  • 劳务派遣与劳务外包的区别是什么？

    劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给
    发布时间：2018-07-29   点击次数：71

  • 企业在劳务派遣中的风险该怎么预防？

    企业决定使用劳务派遣时，应及时辨识劳务派遣用工带来的风险，针对存在的风险采取相应的措施来规避风险，减少或避免劳务派遣用工给企业带来的损失。（一）严格审核劳务派遣单位的资质南阳劳务派遣用工单位要选择适合自己的劳务派遣机构。首先，要核实其注册资
    发布时间：2018-07-27   点击次数：62

  • 企业在劳务派遣中有哪些风险呢？

    （一）劳务派遣用工容易触犯法律《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并且对临时性、辅助性或者替代性的工作进行具体的界定。随着国家法律法规的不断健全，劳务派遣岗位的严格规范，加之企业为了降低
    发布时间：2018-07-25   点击次数：67

  • 劳务派遣单位不具备派遣资质怎么办？

    劳务派遣作为一种新型的用工方式，伴随着我国社会经济的迅速发展应运而生。随着2008年《劳动合同法》的颁布实施，标志着劳务派遣用工形式得到了我国法律承认和规范。劳务派遣丰富了我国的用工方式，客观上起到了劳动力资源调配的作用。不仅有助于解决就业
    发布时间：2018-07-23   点击次数：69

  • 劳务派遣常见的问题有哪些？（二）

    一、派遣员工档案如何管理？为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有：1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续；2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；3、受委托办理外地人员务工的各种证件；4、按
    发布时间：2018-07-22   点击次数：71

  • 劳务派遣常见的问题有哪些？（一）

    一、派遣员工社会保险如何办理？根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是－－1、每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；2、劳务派遣机构为派遣员
    发布时间：2018-07-20   点击次数：83

  • 什么是劳务派遣？手续如何办理？工资怎么发放？

    一、什么是劳务派遣？南阳劳务派遣,亦称人力资源派遣,是近年我国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员文员普通技工劳务工
    发布时间：2018-07-18   点击次数：53

  • 劳务派遣的作用（优势）在哪里？

    为了标准劳动合同制度，维护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会确保部门的要求"用人单位要与职工签定劳动合同，为职工交纳社会保险，并按规则享用各项遇"。如果用工单位在短时间内将一切人员都做到标准用工，工作量极大，所以，
    发布时间：2018-07-16   点击次数：68

  • 代缴社保人员增减及基本情况变更怎么处理？

    1、申报期限缴费单位于每月向社保经办机构申报次月参保人员增减、变更情况。2、参保人员的增加（1）缴费单位新录用人员后，须填写《企业参加社会保险人员增加表》，到社保经办机构办理参保手续，从起薪之月起缴纳社会保险费。（2）市区统筹范围以外转入人
    发布时间：2018-07-15   点击次数：76

  • 社保缴纳流程是什么？

    一、社会保险登记1、登记范围市区行政区域内的所有用人单位，包括国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇各类企业及个体工商户。2、报送材料（1）工商营业执照，或法人登记证，或上级主管部门批准成立文件，或其他批准执业证件（均需原件和复
    发布时间：2018-07-13   点击次数：70

  • 社保代缴的流程是怎样的？

    社保代缴的流程是怎样的？社保缴费代缴的对象有哪些？以下是南阳劳务公司为大家整理的关于社保代缴流程，给大家作为参考，欢迎阅读！一、社保代缴流程1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；2、分析考察：依
    发布时间：2018-07-11   点击次数：121

  • 维护劳务派遣工合法权益工会在行动

    劳务派遣工权益的《劳务派遣暂行规定》（以下简称《暂行规定》）将于3月1日正式实施。作为规范南阳劳务派遣的一部重要规章，《暂行规定》对劳务派遣用工比例、同工同酬、跨地区派遣等职工和企业特别关注的问题作出明确界定。可以预见，其产生的连锁效应将十
    发布时间：2018-07-09   点击次数：95

  • 大学生该如何安全度过试用期？（三）

    一、学会恰当表现自己。职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。好学很重要，与新人的身分最相称。一个就
    发布时间：2018-07-08   点击次数：59

  • 大学生该如何安全度过试用期？（二）

    一、入职后尽快进入角色。适应新岗位要遵循四点要素：准时上班、着装得体、注意观察、凡事主动。年轻人除了坚持少说多做外，还要避免意气用事，少发牢骚。南阳劳务派遣专家提醒，按照规定，试用期工资不得低于正式工资的80%，签订一年以下劳动合同的，试用
    发布时间：2018-07-06   点击次数：83

  • 大学生该如何安全度过试用期？（一）

    新人刚来公司一般都有个试用期，《劳动合同法》的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作
    发布时间：2018-07-04   点击次数：62
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