南阳市全赢劳务有限公司
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一、比例低的原因
当前国内派遣员工的比例偏低，应5%以上（国外在2%左右），南阳劳务公司告诉你主要理由是：
1、政策因素产生大量派遣员工
2、机关事业单位改制派遣是解决用人的主要形式；
3、弹性用工在企业逐步应用；
4、“一地受理、全国服务”服务模式解决企业异地员工规范管理问题；
5、派遣理念的广泛传播，更多企业开始尝试派遣服务；
6、派遣服务机构专业化推动企业选择派遣服务。
二、加强劳务派遣用工管理
全国人大代表林欣欣提交建议，建议加强规范劳务派遣用工管理。
建议指出，随着改革开放的不断深入，部分机关单位和央企用工形式也在不断发生变化。由于国家编制管理的严格性，一些机关单位和央企为解决编制不足问题，也开始实行劳务派遣制，许多工勤人员的缺口常用劳务派遣工来承担，这个群体成为单位“好用好管好退”的编外人员，一定程度上缓解了人手紧张的压力。
建议认为，虽然当前形势下，劳务派遣对促进就业和再就业，保持劳动用工灵活性等方面发挥着积极作用，但是劳务派遣仍然存在着弊端，正由临时性、辅助性岗位向长期性、关键性岗位渗透。
在劳务派遣用工短期无法消除的情况下，建议相关部门对其进行严格的依法规范、政策引导、有效监管，全面开展劳务派遣用工管理专项行动，逐步完善劳务派遣的“过渡路径”，缩小工资和福利保障差距，向“同工同酬”靠拢，让这个群体能够更体面地工作。
