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  • 劳务派遣和劳务外包在税务优惠方面的差异有哪些？（二）

    根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）规定:“企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出
    发布时间：2018-09-10   点击次数：61

  • 劳务派遣和劳务外包在税务优惠方面的差异有哪些？（一）

    根据《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》财税〔2003〕16号“劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以
    发布时间：2018-09-09   点击次数：81

  • 劳务派遣和劳务外包在会计处理方面的区别有哪些？（二）

    劳务外包实际上不是法律意义上用工形式，其在法律中的定义是“承揽”。承揽在法律意义上讲是一种经营形式而不是用工形式，是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照发包单位要求完成相应的业务或工作。该行为适用于《中华人
    发布时间：2018-09-07   点击次数：96

  • 劳务派遣和劳务外包在会计处理方面的区别有哪些？（一）

    《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第五十九条规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。”在劳务派遣模式下，与劳动者建立劳动关系的单位和用工单位是相分离的，与劳动者
    发布时间：2018-09-05   点击次数：74

  • 劳务派遣和劳务外包的财务处理具体有哪些关系？

    南阳劳务派遣和劳务外包是两种完全不同的用工方式，表面上看两者都是用工单位不直接与劳动者签订劳动合同，但两者在法律上有着根本的不同，前者适用于《中华人民共和国劳动法》，后者适用于《中华人民共和国合同法》。两者在责任主体、合同标的、适用法律方面
    发布时间：2018-09-03   点击次数：86

  • 劳务派遣用工适用的原则有哪几方面？

    劳动合同法规定了劳务派遣用工适用的原则，南阳劳务公司指出主要表现在以下几个方面：(一)劳务派遣单位应当承担“用人单位”的责任。劳动合同法确立了劳务派遣单位是用人单位的法律地位。劳务派遣单位应根据法律、法规的规定，履行用人单位的法定义务。值得
    发布时间：2018-09-02   点击次数：70

  • 劳务派遣形式中三方关系如何解释？

    由于现代工作作业中劳务派遣形式起到一定作用，南阳劳务派遣公司现在为大家解释一下劳务派遣形式中的三方关系。劳务派遣单位与劳动者之间是劳动关系。劳动合同法对劳务派遣单位与劳动者之间的劳动关系进行了确认，劳动合同法第五十八条明确规定：劳务派遣单位
    发布时间：2018-08-31   点击次数：74

  • 劳动者权利主张的保障内容有哪些？

    劳务派遣单位经常利用劳务派遣过程中复杂的劳动关系迷惑劳动者，使劳动者不知道如何主张权利，也对主张何种权利感到迷惑，劳动者的权利由此受到了损害。为此，劳动合同法、劳动争议调解仲裁法及最高人民法院的司法解释，对被派遣劳动者主张权利给予了保障。劳
    发布时间：2018-08-29   点击次数：69

  • 劳务派遣和劳务外包在税务核算方面的区别有哪些？

    南阳劳务派遣业务是派遣企业将员工派遣到另外一个企业并为之提供服务，它的标的是“劳动力的投入”。这种行为在税法上应将其定性为“提供劳务”，它的主税是营业税，在营业税税目下应属于“服务业”，按5%的税率缴纳。劳务外包业务的税务核算比较复杂，应按
    发布时间：2018-08-27   点击次数：71

  • 劳务人员在外执行合同阶段有哪些注意事项？

    在国外工作期间，劳务人员必须严格执行合同，遵守当地的法律法规，尊重当地人民的生活习惯。不要在为雇主工作的同时再为其他雇主打工，不要去赌博场所或者色情场所，更不要擅自脱离工作岗位。脱离原工作岗位到别的地方工作，在国外被叫做“打黑工”或“自由工
    发布时间：2018-08-26   点击次数：72

  • 在签订劳务合同时有哪些注意事项？

    在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。出
    发布时间：2018-08-24   点击次数：69

  • 出国劳务外派前的准备有哪些？

    如果出国劳务信息和经营公司可靠，就可前往该公司重点了解具体的项目情况：1、去什么国家和地区，经营公司和外国雇主的名称；2、做什么工作、工作期限、试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间；3、报酬待遇：包括基本工资、节假日加班费、工作发放方式
    发布时间：2018-08-22   点击次数：76

  • 怎么获取劳务信息？

    普通百姓如何出国劳务（研修）呢？要办理哪些外派手续？应该注意哪些问题？怎样才能够最大限度地保护自己的合法权益呢？下面就劳务人员的外派过程分阶段进行讲解。那么普通百姓怎么获取劳务信息呢？下面南阳劳务派遣公司就来为大家简单的介绍一下！一般情况下
    发布时间：2018-08-20   点击次数：62

  • 在国外工作遇到困难怎么办？有哪些注意事项？

    一、问：在外工作遇到困难怎么办？答：您在国外工作时，难免会遇到一些问题。如雇主没有按照合同提供生活设施、拖欠工资、加班费，甚至受欺负打骂等；还可能发生伤亡、自然灾害或者战争等紧急事件。发生上述情况时，您可以通过如下办法保护自己的权益。1、您
    发布时间：2018-08-19   点击次数：71

  • 出国劳务必须知道的事项有哪些？（二）

    1、问：履约保证金和服务费的交纳标准是多少？答：根据国家规定，履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费，下同）的20％。如果您写国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有劳动工资的2
    发布时间：2018-08-17   点击次数：71

  • 签订劳务合同时需要注意哪些问题？为什么交纳保证金？

    一、问：在与经营公司和雇主签订合同时应该注意哪些问题？答：您和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，您和外国雇王签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内客基本一致。要特别注意，不
    发布时间：2018-08-15   点击次数：74

  • 报名前需要了解哪些情况？需要支付哪些费用？

    一、问：报名前应该了解哪些情况？答：报名前，您要重点了解以下情况：1、去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称；2、做什么工作、工作期限、有没有试用期。每日或每周工作天数、每天工作时间；3、报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资
    发布时间：2018-08-13   点击次数：77

  • 出国劳务必须知道的事项有哪些？（一）

    近年来，随着我国对外劳务合作的稳步发展，许多人想出国务工的愿望比较强烈，但是他们对国家的相关对外劳务合作政策和行业规范却知之甚少，以致不知通过何种途径实现自己的愿望。同时，目前社会上有关出国务工的各种信息十分杂乱，渠道不一，也给劳务人员出国
    发布时间：2018-08-12   点击次数：79

  • 劳务派遣纠纷怎么处理？

    一、劳务派遣纠纷处理您在国外工作期间遇到纠纷时，切勿受他人挑唆鼓惑，采取过激行为，如罢工、游行、聚众围堵我使（领）馆等。应通过合法途径、理性方式反映诉求解决问题。凡因触犯当地法律，或违反合同规定而导致的后果，本人必须承担相应的民事或刑事责
    发布时间：2018-08-10   点击次数：67

  • 在国外工作的注意事项有哪些？

    遵纪守法、诚信守诺是中国人的传统美德。任何损害国家利益、民族形象的行为举止都将受到惩罚。作为中华人民共和国的公民，您在国外工作期间，国家会保护您的合法权益。但是，您如果在国外违法犯罪，或通过不正规途径出国务工，您的权益就无法得到保证。问：在
    发布时间：2018-08-08   点击次数：70
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