南阳远洋船员

南阳劳务派遣职工的办理现状及存在问题

    据了解，目前南阳劳务派遣企业对南阳劳务派遣职工的人力资源办理一般仅限于日常的事务性人事办理，如劳资发放、保险交纳、出具证明、合同办理等操作性事务方面，并没有建立起完善的人力资源办理系统，如招聘系统、训练系统、鼓励系统、薪酬系统等。大多数的用工单位承担着对派遣职工的训练、鼓励和薪酬规划作业，但许多用工单位并不把派遣职工视为自有职工，存在同工不同酬现象，许多福利待遇也与派遣职工无缘，各种教育训练时机也不供给。这些在很大程度上损伤了派遣职工的作业积极性，导致派遣职工的归属感较低，流失率升高。

派遣企业对派遣职工的日常办理事务繁多，大多数派遣企业都没有建立起系统规范的办理系统，对派遣职工的办理方式非常粗豪，关于派遣职工的日常作业中遇到的问题不能及时加以交流和辅导。’一方面简单导致许多的重复性作业;另一方面，事务量的增多必定要求添加人手，这在一定程度上添加了劳务派遣公司的人力资源办理本钱。

南阳劳务派遣职工的办理存在的问题

一、派遣业进入壁垒低，从事派遣事务的企业良荞不齐，专业化水平不高，对用工单位的专业化效劳水平较低。一方面由于派遣公司的从业人员的工作准入约束较低，一些从业人员没受过专业训练，也不具备相应的常识和经历，整体效劳水平不高，还不能满意市场和客户的需求。另一方面，人才·派遣企业的专业化效劳才能较低，针对用工单位遇到的有关人力资源办理方面的问题，不能供给相应的专业化的处理方案。有许多企业反映做劳务派遣的原因无它，就是处理用工危险的问题，对劳务派遣公司的专业化效劳不以为然，乃至以为劳务派遣公司给用工单位增添了不少费事。

二、劳务派遣公司尽管与派遣职工签定了派遣合同，名义上是派遣职工的雇主，但在实践中并没有承担起雇主应尽的职责与义务，比方针对派遣职工的训练、派遣职工的工作发展规划等，从某种程度上既损害了劳动者的合法权益，又降低了派遣职工的效劳水平，使用工单位饱尝其害。

三、派遣职工结构不合理，大多数层次较低，多是辅助类、执行类或操作类作业，高级人才较少，满意不了有些用工单位对高级人才的短期需求。这与人才派遣企业没有建立结构合理的人才库有很大的联系。

四、我国企事业单位体系杂乱，不同的文化背景下办理模式不同较大，派遣公司不简单了解用工单位的内部状况，效劳理念较粗豪，效劳针对性较低、专业特点不杰出，与用工单位的要求有一定的距离。

五、缺少有用的鼓励机制，派遣职工对用工单位和劳务派遣公司都缺少归属感，作业积极性难以调集，派遣职工的流动较大，然后形成包含招聘和训练在内的人力资源本钱的添加。职工队伍的不稳定给用工单位也带来了晦气的影响。