南阳市全赢劳务有限公司
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劳务派遣也是劳动活动的一种，固然性质相关于暂时工，但是劳务派遣依然属于劳动合同法所调整的，不过与正式员工存在一定区别。劳务派遣员工和正式员工区别在哪？下面请看南阳劳务公司为您细致引见：
1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签署劳动合同，由工作单位交纳社会保险，发作劳动争议，由劳动者和工作单位双方处置。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签署合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发作劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处置。
2、树立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位树立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司树立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。
跨地域劳务派遣工社会保险怎样交纳？下面请看南阳劳务公司为您细致引见：
外省市劳务派遣单位向本市派遣员工的，应当依照本市规范，在本市为派遣员工交纳社会保险。
外省市劳务派遣单位在本市设立分支机构的，由分支机构办理招工备案手续，并依照本市规范，在本市为派遣员工交纳社会保险。外省市劳务派遣单位未在本市设立分支机构的，由本市用工单位办理用工备案手续，并依照本市规范，在本市代劳务派遣单位为派遣员工交纳社会保险。
外省市劳务派遣单位未在本市设立分支机构且本市用工单位未按规则在本市交纳社会保险的，派遣员工在发作纠葛时请求本市用工单位承当工伤、医疗等社会保险待遇的，本市用工单位应领 先行承当。
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