塞浦路斯雇佣劳动合同样本

下面南阳劳务公司告诉大家塞浦路斯的雇佣劳动合同样本

雇主姓名： 雇主地址：固定电话：手机：社会保险号：　　雇员姓名：国籍：性别：　　工作岗位:　　雇主为雇员提供××岗位，雇员接受此岗位并同意相关条款。　　雇用期为××月/年，开始日期××，结束日期××。　　雇员入境、居住、工作符合相关法规。　　雇主向移民局交纳保证金××欧元，作为必要时雇员回国的费用。　　雇员自入境至拿到居留证/工作许可前，应进行体检，确保无任何传染性疾病，相关费用由雇主承担。　　如果移民局官员拒绝发给雇员居留证/工作许可，则此协议无效。　　雇员在雇用期内，不可以更换雇主、工作地点。　　

雇员条款：　　雇主每周末/月底支付雇员工资××欧元。　　雇员每周工作××天，每周工作时间××小时。　　以上工资应加上生活补贴。　　工作日加班，发1.5倍工资，周六、周日及法定假日加班，发2倍工资。　　雇员享受带薪休假××天。　　雇员可休病假××天。　　雇员享受以下带薪法定假日（列表）。　　雇员圣诞期间享受第 13个月工资，如果之前中止劳动合同，则按比例支付该工资。　　

雇主条款：　　雇主如为雇员提供住宿，可从雇员工资中扣除10%，如提供伙食，可从雇员工资中扣除15%，如不提供伙食，应免费提供烹饪设备。　　雇主为雇员提供工业意外伤害保险，医疗保险由雇主和雇员按相同比例支付。　　雇主为雇员开立银行欧元工资账户，开立账户资料复印件必要时提交给移民局和劳工部。　　雇主不能用雇员工资支付办理工作许可向政府交纳的费用，或支付往返塞浦路斯机票，或支付给中介的费用。　　雇员社会保险雇主交纳比例为6.3%。　　根据劳资协议，雇主扣除雇员工资的1%作为工会费，该会费平分给不同的工会。　　

一般性条款：　　发生劳资纠纷可以法律途径解决，也可以申请仲裁，仲裁结果对双方均有约束力，在仲裁期间，雇员一方使领馆人员可出席。　　如雇员不服从雇主，或被法院裁定有罪，雇主可以立即终止雇用合同，并将雇员遣返回国。　　任何一方可以提前终止雇佣合同，但要提前至少一个月告知对方，如果一方违反协议，另一方可以要求索赔。　　如果雇员病假超过一个月，则雇主可以终止劳动合同，不承担任何责任。　　

证人1签名，证人2签名。　　雇主签名，雇员签名。　　

雇主声明：　　作为雇主遵守有关法律规定，承担有关义务，向雇员提供一份合同副本，并向其告知有关细节。　　雇主签名。