南阳劳务派遣有什么发展前景

(一).南阳劳务派遣的商场前景： 

　 从有关部门通报过的全市现在人数约1300万人，近千万人为务工人员，以普工为主约占70％，以700万普工为基数，现在运用派遣租借人数估计还不到15万人，占全市700万普工人数中的只要2％，在全国同类城市派遣职业的开展中，南阳还算是“劳务派遣”的起步阶段，全市各类企业每年所需弥补和新增用“普工”约300万人，还有相当大的一般“蓝领”一般办理“人才”需求，还有南阳的服务职业近来开展迅速，职业专业性人才需求杰出。 

　 跟着08年1月1日执行的“劳动法”对“劳务派遣”用工方式的肯定和对各种方式的用工，有了更为清晰的规则，都会对本市“劳务派遣”的开展起到促进作用。特别是对普工派遣和一般“蓝领、办理、职业专业性人才”的派遣会有更大的商场需求，所以南阳劳务派遣是有非常大的开展空间。　　

(　二).政府部门对“劳务派遣”的监管与商场敞开 

　 南阳从事“劳务派遣”的公司数量和派遣人数，均落后于国内平等城市，原因是多方面的，一是政府职能部门对“劳务派遣”的行政批阅敞开程度不够，应将批阅制改为备案制，敞开商场让更多的特别是多元化开展的公司参与“劳务派遣”的商场竞争；以04年劳动局、人事局发布对03年度的“劳务”“人才”中介的批阅数，到07年5月发布的06年度审验数，劳务中介新增15家、人才中介新增51家，三年里只增加了66家、总计215家，其间合法的“劳务、人才”中介公司205家，这与本市有千万务工人员并在全国劳务工作商场需求的最大城市中，“劳务、人才”中介(劳务派遣)数量是彻底跟不上商场需求的；一起劳务商场的监管也形成了“劳动局”“人事局”的多头办理，又短少对劳务商场一致有效的办理制度与监管办法；也就形成了南阳特有的所谓“不合法中介”多过“合法中介”数倍以上的怪事； 

　二是从事“劳务派遣”的公司自身“专业化”办理水平、运营观念、员工素质等方面的问题，还不能让更多的用工单位承受“劳务派遣”； 

　三是南阳是个彻底敞开的商场运营体系，外资企业多、多职业、多元化的商场开展老练、企业规范化办理程度高，大都运用劳务派遣的企业都比较理性，所用派遣公司一般都有2-4家，所用派遣人数大部分是企业员工总数的三分之一或更少，也是为了下降运用派遣危险，还有许多外资企业、国有工作单位、政府部门对运用“劳务派遣”还采纳张望情绪； 

　 四是近年来南阳的劳务工与往年同比的输出量削减，使本市一年中大都月份呈现需求大过输入，另一方面本市许多企业工资、福利待遇的提高，使在本市工作的人员活动率大大下降，呈现“招工难”使许多派遣公司，不能按企业用工数量及时满意企业需求，还有不少外省校园、劳务中介不肯与本市部分南阳劳务派遣公司合作送人，都是形成本市派遣人数少于商场需求的原因。