转移派遣对人事代理有什么真正的意义？

转移派遣，也称雇主派遣，其本质相当于人事代理。因此有人认为，转移派遣并非真正意义上的南阳劳务派遣。

　　社会各界对转移派遣争议较大，其实这也大可不用。回头看一下，当年企业施行全员合同制，将正式职工改为劳作合同制职工，不也相同过来的。只要南阳劳务派遣是合法的，那么转移派遣也就合理合法。仅仅转移过程中的取舍，必需有职工本人选择和决议。

　　转移派遣是指企业将现有职工转移为派遣职工的劳务派遣方式。转移派遣中，企业让现有职工或许自行招募选用的人员，改与劳务派遣公司签定《劳动合同》，并由南阳劳务派遣公司担任职工薪酬发放、社保交纳、档案办理等相关业务。

　　转移派遣效劳优势主要包含八个方面。

　　一、规避企业与职工签定无固定期限劳作合同的法律风险

　　劳作合同法规则，企业应当与在本单位接轮作业十年，或现已接连两次签定合同的职工签定无固定期限劳作合同。固然无固定期限劳作合同仍然可以免除或许中止合同，但相对条件明晰要严苛严峻得多。企业结束职工转移派遣之后，也就完整不再存在这样的问题。

　　二、规避企业与职工免除或中止劳作合同时付出经济补偿

　　企业结束职工转移派遣之后，可以保证职工接连工龄不连续，但一旦需求削减职工时，只须向派遣公司退工，将大大紧缩削减人员的本钱开支。

　　三、便利企业削减人员避开企业减员退工需求批阅的程序

　　如今企业减员退工都需求经过相关职能局部的批阅和存案，特别是批量减员退工时批阅权限请求较高。企业结束职工转移派遣之后，削减人员仅仅将职工退回派遣公司，而并非直接与职工免除劳作合同，相对便利简单而且没有外部压力。即便确实需求派遣公司与职工免除或中止劳作合同，相应批阅手续也是由派遣公司担任办理。

　　四、避免职工职业病或工伤事故给企业形象带来负面影响

　　由于派遣职工是与派遣公司签定劳作合同，一旦派遣职工呈现职业病或许工伤事故，是由南阳劳务派遣公司向相关局部陈说和存案。也就是说职业病与工伤事故都不属于企业陈说目的，可以避免职工职业病或工伤事故给企业形象带来负面影响。

　　五、用工原则双轨化引进竞争机制结束不同职工分级办理

　　用工原则的双轨化，可以有用引进竞争机制，结束不同职工的分级办理原则，进步企业人力资源办理等级，然后真实进步企业消费运营和归结办理效率。

　　六、能有用规避日趋严峻的企业职工住宅公积金缴存原则

　　住宅公积金缴存办理原则现已越来越严峻，用工单位不及时施行职工住宅公积金缴存义务将会遭到严峻处分。而相关职能局部对劳务派遣公司办理，则相对灵活普遍得多。结束职工转移派遣后，则能有用降低用工本钱和风险。

　　七、加强企业面临风险时的布置应变才能和人力资源弹性

　　企业施行职工转移派遣，也就相对削减企业本身的固定职工数量，可以有用加强企业在面临各种运营风险或许改动企业消费运营方向时，整个布置的应变才能和人力资源弹性。

　　八、有用进步上市公司大型企业消费运营绩效的报表目的

　　大型企业或许上市公司施行局部职工转移派遣，则可由于在职职工人数相对削减，而相应进步相关消费运营绩效的报表目的，结束用更少的人创造更多效益的企业目的。