劳务派遣的类型及模式

近些年，我国实施的劳务派遣方式多种多样，本文依据其派遣目标、方式、周期的不同，对劳务派遣的方式进行了划分。用工企业应该依据自己对人才需要的实际情况，有针对性地挑选适合的南阳远洋劳务派遣方式。

(I)依据派遣目标的不同能够分为技能劳务派遣、管理人员派遣、专业人员派遣、一般职工派遣四种派遣方式。

    技能劳务派遣是指用工企业为完结出产任务，一般会采用企业外部的人力资源，进而满意自身在特定地址和特定期间内对相应的技能人才和技工的需要。现在我国各类出产制造型企业对中高档技能人才和技工的需求较大，已超过了外部商场的供给才能，此种用工方式活跃了现有的技能类人力资源商场，为企业处理了技能人才难寻的困难。

    管理人员派遣是指用工企业为应对同行业的竞赛，客观上对管理人员的需求会添加，需求更多的管理人才为企业出谋划策。但关于企业自身来说，一时刻很难培养出满足的管理人才，尤其是高档管理人才，这时就能够凭借于劳务派遣引入管理人才。尤其是作业经理人等专业化管理人员的呈现和敏捷发展，更使管理人员派遣变得切实可行。

    专业人员派遣是指许多企业对某一种专业人才可能只存在短期的需求，长时刻设置这种岗位，只会导致企业人力资源的浪费。比方企业在改制或许上市前往往会急需文件系统人员、翻译人员、财务人员等一些专业人才，凭借劳务派遣能够处理这些企业的当务之急。

一般职工派遣是因为商场千变万化，企业往往会对某类职工有周期性、季节性的很多需求。这种情况下，经过劳务派遣效劳安排往往能及时寻找到满足数量和质量的职工。这种派遣方式对派遣职工的本质要求视岗位而定，但大部分着重具有经历。

(2)依据南阳远洋劳务派遣方式的不同能够划分为彻底派遣、搬运派遣、减员派遣、试用派遣这四种派遣方式。

彻底派遣指由劳务派遣公司汇总承当一整套职工派遣效劳作业，包含人才招聘、选拔、训练、绩效考核、人才测评、薪水酬劳和福利、安全保护、健康检查等很多效劳内容。

搬运派遣指有劳务派遣需求的企业自行招聘、选拔、训练人员之后，再由人才派遣公司与职工签定劳作合同，并担任职工的酬劳、福利、绩效评价、处理劳作胶葛等业务。

减员派遣指用工企业将部分已雇佣职工的雇佣联系搬运至劳务派遣安排，由劳务派遣安排经过用工企业付出的职工租赁费用来代付职工薪酬(包含工资、奖金、福利、各类社会保险等)，一起承当雇主应承当的社会和法律责任。经过减员派遣能够削减用工企业的固定职工，增强企业面临危险时的安排应变才能和人力资源弹性。

试用派遣指用工企业在试用期间将新职工转至劳务派遣公司，以派遣的方式试用，试用合格后，再改变雇佣联系。其意图是使企业在精确选才方面更具保障第二章企业劳务派遣危险辨认与危险评价的相关理论性，免去了选拔和测试时发生的差错危险，有效地降低了人事本钱。

(3)依据南阳远洋劳务派遣周期的不同能够划分为长时刻派遣、短期派遣、阶段性派遣三种派遣方式。

长时刻派遣适用于人员流动性不大，比较重要，稳定性高的岗位，一般派遣期限在一年以上。短期派遣适用于人员流动性大、作业性质和内容较为简单的岗位，一般派遣期限在一年以内。阶段性派遣适用于项目性、阶段性的作业岗位，一般派遣期限依据作业项目所需的时刻长短而定。

跟着商场经济的开展，南阳远洋劳务派遣的用工方式也在不断地开展，经过对不同人才派遣方式的剖析，能够发现劳务派遣具有多样性的特色。在认识了劳务派遣的方式根底之上，下文将进一步剖析用工企业的劳务派遣危险，剖析不同劳务派遣方式所共有的危险特征及体现。