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什么是劳务派遣?谁来维护派遣工的合法权益?

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什么是劳务派遣?谁来维护派遣工的合法权益?

发布日期:2022-02-27 作者: 点击:

你晓得什么是劳务派遣吗?下面请看南阳劳务派遣公司为您细致引见:


劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向实践用工单位给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发作于派遣劳工与实践用工单位之间。其目的是为了降低用工本钱、躲避用工风险、合法裁减人员、用工灵敏操作、树立有效鼓励机制。说得浅显易懂点,劳务派遣就是由我们劳务公司与劳动者(包括各行各业的不同岗位)签署劳动合同,然后将这些劳动者派遣到有需求的单位去提供劳动效劳,由单位直接收理,而工资发放与社保代缴代扣则由我们劳务公司担任。

南阳劳务派遣

现在好多都是劳务派遣工,那合同又不是跟上班单位签订的,那么谁来维护劳务派遣工的合法权益呢?


劳务派遣单位和实际派遣单位都有义务,如果实用单位不履行维护你的义务,可以找派遣单位解决,他们都不予解决,可以找劳动部门。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。《劳动合同法》第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。第六十二条 用工单位应当履行下列义务:  


(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;  


(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;  


(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;  


(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必 需的培训;  


(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。


(六)用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。


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