南阳市全赢劳务有限公司
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劳务外包是指企业将其局部业务或职能工作发包给相关具有从事该项业务承揽资质的外包机构，由该机构自行组织布置人员以本人的设备和技术，依照企业的请求完成相应的业务或工作的业务形式。往常关于企业而言，有一种省心的人事管理办法，就是把人事管理的局部或全部工作外包给一个效劳机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精神，投入到剧烈的市场竞争中去。
那么劳务外包与劳务派遣是一回事吗？二者的区别有哪些？下面请看南阳劳务公司为您细致引见：
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务承包单位能够是个人，也能够是法人或其他实体。劳务派遣单位必 需是严厉依照劳动合同法规则的按照公司法的有关规则设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
3.劳动者管理的义务主体不同。这是两者很主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不停止直接收理，其工作组织方式和工作时间布置由劳务承包单位本人布置肯定；劳务派遣单位的员工必 需依照用工单位肯定的工作组织方式和工作时间布置停止劳动。
4.劳务外包普通依照事前肯定的劳务单价依据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的普通是“事”；劳务派遣普通是依照派遣的时间和费用规范，依据商定派遣的人数结算费用，其合同标的普通是“人”。
5.违法的结果不同。劳务发包单位对劳务承当单位的员工不承当任何义务。劳务外包适用合同法，违约人除承当合同商定的违约义务外，适用民事赔偿义务。劳务派遣中，给被派遣劳动者形成损伤的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承当连带赔偿义务。
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