劳务派遣工到底该向哪个单位辞职？快来看看吧

发布日期：2021-10-23 作者：点击：

近年来，人事外包走近国内企业的视野中，因其管理便利、本钱支出降低、用人灵敏、没有劳动纠葛等要素越来越遭到企业的喜爱。南阳劳务派遣公司指出人事外包有五大特性：人事管理简捷，用人单位不需求设立特地人员、机构对外包员工停止管理，这些人员的劳动合同的签署、续订、终止、解除、档案的接转、各项福利保险的交纳等工作均由外包公司担任处置；本钱支出降低，不设立特地人员、机构对外包人员停止管理，为用人单位节约了管理本钱；用人灵敏，采用人事外包的用人方式，可随时增减人员；外包公司与外包员工签署劳动合同，用人单位防止了与外包人员产生纠葛；能减少企业人力资源部门的工作。

南阳劳务派遣

记者调查发现，许多大量运用劳务派遣工的劳动密集型企业，其目的均与俭省社保费、紧缩人工本钱有关。种种现象标明，在人工、汇率、原资料等本钱不时上升的大前提下，大批劳动密集型企业同时遇到“订单荒”“用工荒”的搅扰，特别是目前全球经济复苏步伐放缓的理想，对企业的转型晋级形成很大冲击，使劳动密集型企业的转型晋级更是难上加难。

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在劳务派遣关系中，与劳动者树立劳动关系的只要劳务派遣单位，劳务派遣单位才是合法的用人单位，而非承受劳务派遣的用工单位。用工单位不能直接解雇被派遣的劳动者，用工单位也不能承受被派遣的劳动者向其提出的辞职。

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