韩国引进劳务人员的政策和规则有哪些？南阳劳务公司告诉你！

为处理劳动力短缺的问题，韩国鼓舞引进外籍劳务。从1992年起，由于韩国劳动力严重短缺，韩政府以“研修生”方式引进外籍劳务人员，限于从事3D（脏、险、难）工种。截至2006年底（研修制废止），韩共引进外籍研修生340849人，其中中国80475人。自2003年施行雇佣答应制后至2010年底共引进雇佣制外籍劳工45万人。

韩国自1992年起实施外国研修生制，主要效仿日本的形式，由中小企业中 央会与派遣国有关部门商定派遣国的派遣机构，选定的派遣机构依据中 央会和雇主的请求选派研修生，并担任管理。2003年经过雇佣答应法，以雇佣答应制（韩国劳动部担任）取代研修生制（至2006年年底两制并行）。同时，施行为在境外朝鲜族赴韩务工所施行的访问就业制（法务部担任）。韩国引进劳务人员的政策和规则有哪些？下面请看南阳劳务为您细致引见：

1、雇佣答应制。雇佣答应制于2003年8月17日开端施行，在2007年1月1日产业研修制废止后，成为韩引进外籍劳工的主要方式。南阳劳务派遣公司通知你其突出特性是由双方政府主管部门签署《关于输韩劳务人员的体谅备忘录》（简称备忘录），指定政府部门或公共机构从事劳务人员的派遣和接纳工作。派遣机构的资金须源于国度财政预算，只向劳务人员收取在招募、选拔和派遣过程中实践发作的费用。其它任何单位和个人均不得参与此项业务。南阳劳务派遣公司指出雇佣制对外籍劳工的选派程序、派遣和接纳、低工资规范、保证保险和事后管理等方面做了规则。截止2010年年底，韩政府共与中国、越南、菲律宾、泰国、印度尼西亚、斯里兰卡、蒙古、乌兹别克斯坦、柬埔寨、吉尔吉斯斯坦、尼泊尔、巴基斯坦、孟加拉、缅甸、东帝汶等15个国度政府签署了备忘录。

2、访问就业制。经国会批准，韩政府发布《访问就业制》施行规则，由法务部主管，于2007年3月施行。南阳劳务派遣公司指出目的是为境外的朝鲜族发明自在来韩和就业的时机，等待经过访问就业制增强韩民族间的纽带关系。申请对象为寓居在中国和前 苏 联等地的朝鲜族，采用配额制的方式对无亲戚朝鲜族控制签证发放，对在韩有亲戚的朝鲜族发放签证不受名额限制。签证为5年屡次往复，规则了就业的范围和程序。雇佣答应制（包括访问就业制）外籍劳务的就业范围限定在制造业、建筑业、农畜业、渔业和效劳业。

另外，允许近海渔工（因不在韩外乡作业未归入雇佣制范围）以及经过其他途径引进局部劳务人员，如在外韩资企业以培训本企业为名来韩等，但范围较小。

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