劳动派遣工和正式员工区别是什么？快来看看吧！

劳务派遣公司是指那些特地从事劳务派遣工作的公司，关于劳务派遣来说，经过劳务派遣公司更具有劳务派遣的一些优势。国内各地劳务派遣制的施行主要是由各级政府所属的劳务效劳部门发起的，是劳务效劳业中的职业引见的进一步延伸。常规的劳务代理工作，是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务效劳，是一种局外角色的效劳。劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后，就发作了质的变化，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。

劳务派遣是现代社会人们停止劳开工作的一个很好的方式的，劳务派遣就是我们所说的中介公司的，关于劳务派遣是需求签署相应的合同的。那么劳动派遣工和正式员工区别是什么呢？下面请看南阳劳务派遣公司为您引见：

1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签署劳动合同，由工作单位交纳社会保险，发作劳动争议，由劳动者和工作单位双方处置。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签署合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发作劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处置。

2、树立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位树立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司树立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律根据《劳务派遣暂行规则》第三条用工单位只能在暂时性、辅助性或者替代性的工作岗位上运用被派遣劳动者。前款规则的暂时性工作岗位是指存续时间不超越6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主停业务岗位提供效劳的非主停业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等缘由无法工作的一定期间内，能够由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决议运用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出计划和意见，与工会或者职工代表对等协商肯定，并在用工单位内公示。如今随着社会的开展劳务派遣公司也是能够很好的让相应的劳动者就业的，所以是非常的重要的。

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