劳务派遣公司不给与昂交纳社保有什么结果？

发布日期：2021-09-10 作者：点击：

劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发作于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的较为显著特征就是劳动力的雇用和运用别离。劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等。

在职职工应该享用社保待遇，但是有些劳动派遣公司为了本人的利益，不帮劳务派遣人员交纳社保，劳务公司这样做合法吗?请看南阳劳务公司小编怎样说吧！

南阳劳务公司能够不帮劳务派遣人员交纳社保吗?

劳务公司是不能够不为派遣人员交纳社保的，并且法律早有规则，根据《社会保险法》规则，企业有义务和义务为员工参与五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，还有依据《劳务派遣暂行规则》)派遣单位依照国度规则和劳动派遣协议商定，依法为劳动派遣工交纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。所以劳务公司一定要为劳务工交纳社保。

南阳劳务派遣

南阳劳务派遣公司不交纳社保有什么结果？

单位是有义务为员工交纳社保的，假如劳务公司不为劳务派遣人员交纳社保的话是要处分的哦，依据规则，用人单位无故不交纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期交纳，逾期不缴的，能够加收滞纳金。依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规则，用人单位未依法为劳动者交纳社会保险费的，劳动者能够解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。因而，单位不交社会保险又无法补缴给劳动者形成损失的劳动者能够依法提起诉讼请求用人单位赔偿。为了不被处分小编倡议各位派遣公司赶紧为员工交纳社保吧，不然到时分得失相当就不好了。

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