劳务合同有哪些特征？劳务派遣三方合同如何解除？

劳务派遣合同是在劳务派遣单位与用人单位之间签署的一种合同，即劳动者派给其他单位，也就是理论用工单位的一种用工合同。劳务派遣合同签署后，当然也有解除的时分，那么理论中劳务派遣三方如何解除合同呢?南阳劳务公司为你讲述。

派遣关系中三方关系解除情形的规则，其基本思绪是与本法关于解除劳动合同的规则相分歧。此条规则了被派遣劳动者的劳动合同解除权。即劳动者可以依劳动合同法的规则与派遣单位协商解除劳动合同，或者由于劳务派遣公司、用工单位有违法行为的，可以随时通知解除劳动合同。合同有广义与狭义之分。下面由南阳劳务公司的专业人员跟大家说一下，什么是劳务协议?劳务合同具有哪些特征？下面南阳劳务公司来讲一讲。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签署劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起树立。而树立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不只触及到如何根据构成要件对当事人之间能否成立劳动关系作出认定，还触及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

今天我们就来看看劳务合同有哪些特征，请看南阳劳务公司细致引见：

(1)主体的普遍性与对等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签署，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，普通不作为特殊限定，具有普遍性。同时，双方完好遵照市场规则，法律位置对等。

(2)合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的劳动力，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，劳动的差异与特殊性决议了劳务合同的倾向的特殊性，有些侧重于劳务行为的过程，如运输合同;有些侧重于劳务行为的结果，如承揽合同。

(3)内容的恣意性。除法律、法规有强迫性规则以外，合同双方当事人完好可以按自由意志决议劳务合同的内容及相应的条款。容既可以属于消费、工作中某项专业方面的需求，如小区保安;也可以属于家庭生活，如保姆等。双方签署合同时应依据《合同法》的自愿准绳中止。

(4)合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方为提供劳务方，另一方接受劳务方，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规则者外。

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