派遣用工转为人力资源效劳外包需要什么流程？

发布日期：2021-07-29 作者：点击：

派遣用工转为人力资源效劳外包需要什么流程？下面请看南阳劳务派遣公司为您细致引见：

劳务派遣单位和用工单位将派遣用工转为人力资源效劳外包的，应当调整原劳务派遣法律关系所构成对劳动者的管理方式，根据人力资源效劳外包的性质，参照直接纳理和间接纳理的准绳合理肯定管理界限，防止引发相关纠葛。用工单位以承揽、外包等名义，按照劳务派遣用工方式运用劳动者的，按照《派遣规则》处置。

南阳劳务派遣

派遣员工发作工伤怎样办？南阳劳务派遣公司为您解答！

派遣员工在本市用工单位发作事故伤害的，由劳务派遣单位或者外省市劳务派遣单位在本市设立的分支机构向注册地域县人力资源社会保证行政部门提收工伤认定申请，并承担申请工伤劳动才干审定，申领工伤保险待遇等工伤保险义务；　用工单位应当辅佐工伤认定的调查核实工作，并按国度和本市工伤保险规则承担应当由用人单位支付的工伤保险待遇及浮动费率等工伤保险义务。　　

外省市劳务派遣单位未在本市设立分支机构的，由本市用工单位向注册地域县人力资源社会保证行政部门提收工伤认定申请，并按国度和本市工伤保险规则承担工伤保险义务。　　

发作工伤的派遣员工在劳动关系存续期间被退回劳务派遣单位的，用工单位应当按《上海市工伤保险实施办法》的规则与劳务派遣单位结清该员工依法享有的一次性伤残就业补助金；该员工与劳务派遣单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金和劳务派遣单位按规则分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。南阳劳务派遣公司通知你劳务派遣单位对用工单位的工伤保险义务依法承担连带赔偿义务。　　

以上是来自南阳劳务派遣公司带来的分享，关注我们带您了解更多内容！