劳务派遣公司经营服务四大基本原则有哪些？

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔效劳费用的一种用工方式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳务派遣公司经营服务四大基本原则有哪些？下面请看南阳劳务派遣公司为您细致引见：

1、雇员租赁

劳务派遣的实质是雇员租赁，"派遣"一词并不适用于解释劳务派遣运营活动的法律关系和业务特征。"租赁"一词却能概括劳务派遣一切业务特征，并合了解读劳务派遣复杂的三办法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以消费线承包为特征的劳务外包协作，由于不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适合签署劳务派遣合同。

2、同工同酬

现行法律制度规则劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局担任人确表示，固然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权益，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬能够简单天文解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇规范。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

3、回绝垫付

现行法律制度明白了劳务派遣三办法律关系中，用工单位应当实践承当派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付准绳的法律根底，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。一旦派遣公司不能坚持准绳，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中及大地增加本身的运营风险。

4、受益归责

《侵权义务法》规则:派遣员工因执行工作任务形成别人损伤的，由承受劳务派遣的用工单位承当侵权义务;劳务派遣单位有过错的，承当相应的补充义务。"谁用工，谁受益"是一种普通常识，"谁受益，谁担责"则是利益义务对等的根本准绳。派遣员工一旦呈现工伤事故，工伤保险待遇赔偿缺乏局部则应由真 正用工受益方即用工单位担任承当。

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