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沙特阿拉伯劳动法关于工资有哪些规定?

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沙特阿拉伯劳动法关于工资有哪些规定?

发布日期:2019-10-30 作者: 点击:

第九十三条:被扣工资的比例不能超过雇员应得工资的一半,(无论在任何情况下),只要劳务纠纷仲裁委没有说明可以提高被扣工资的比例,或者已经确定需要雇员支付一半以上工资;即使是后一种情况,不管是因为什么事,都不能扣除雇员超过四分之三的工资。

第九十四条:

1如果不是因为本法所述原因,在未经雇员书面同意的情况下,扣除了雇员的工资,或者雇主非法拖欠雇员应得的工资,那么雇员或其代表或者所属劳动厅厅长可以向劳务纠纷仲裁委提出申诉,要求雇主退还无故扣除的雇员的工资或者支付被拖欠的雇员的工资。

2劳务纠纷仲裁委一旦证实雇主无故克扣或者拖欠雇员工资,可以对雇主实施罚款,罚金不超过被克扣或者被拖欠的雇员工资的一倍。

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第九十五条:

1南阳远洋劳务公司指出如果在劳动合同或者工作安排规章制度中没有明确雇主应该支付给雇员的工资数额,那么按照用人单位内同一种工作的工资待遇(如果有)衡定工资,否则即按照行业惯例衡定工资,再就是委托劳务纠纷仲裁委按照司法要求衡定工资。

2同样,以此方法确定雇员的服务种类及服务期限。

第九十六条:

1如果雇员的工资是计件工资,按劳取酬,那么以雇员后一年的实际产值除以实际工作天数,作为计算平均工资的标准。

2如果工资全是佣金、提成或类似的,其性质可增可减,那么雇员的日平均工资用雇员的实际产值除以实际工作天数进行计算。

第九十七条:如果雇员因为与工作有关的刑事案件或者因为工作而被有关部门拘捕或扣押,那么雇主当继续为其支付50%的工资,直到被释放,只要被拘捕或被扣押的时间不超过180天;如果超出这一期限,雇主再无责任为超出的天数支付任何工资;如果雇员被判无罪,或者查无实据,雇主当补发之前被折扣的工资;如果雇员被判有罪,也无需退还之前雇主给他支付的工资,只要没有其它规定。






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