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沙特阿拉伯劳动法对工资有哪些规定?

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沙特阿拉伯劳动法对工资有哪些规定?

发布日期:2019-10-27 作者: 点击:

第八十九条:在必要时,内阁将(根据劳工部长的提议)设定低工资标准。

第九十条:

1、要以国家官方货币给雇员支付工资及应得款项,南阳劳务派遣公司指出同时还当按照下列规定的时间及地点支付工资:

①日结雇员,至少每周一结。

②领取月工资的雇员,每月一结。

③所需时日超过两周的计件工作,每周一结,其余的薪酬当在交工后一周内全部付清。

④其它情况至少每周一结算。

2、在雇员同意的情况下,只要兑现的期限不超过上述规定,可以通过沙特国内的可靠银行支付工资。

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第九十一条:

1如果因为雇员的原因而导致雇主的工具或者产品受损或毁坏或丢失,而其中又没有发生其它原因或不可抗力的话,雇主有权从雇员的工资中扣除相当的金额对其进行维修或恢复,但是每月扣除的金额不能超过雇员5天的工资,如果该数额远远不能满足所需金额而雇员有其它财产可供赔偿的话,雇主有权将其诉诸法律;雇员也有权向劳务纠纷仲裁委就雇主提出的赔偿要求提起抗诉,如果判定雇主无权索赔的话,雇主当无条件向雇员退还之前已经扣除的工资数额,或者判定所需赔偿金额低于雇主所要求的数额的话,雇主当在判决公布之后一周内,无条件向雇员退还多扣除的金额。

2任何一方都要在15个工作日内提出控诉,否则控诉无效,雇主的控诉时间自发现问题之日开始计算,而雇员的控诉时间自接到雇主的索赔通知当日开始计算。

第九十二条:除下列情况外,不允许未经雇员同意而扣除雇员的工资作为其它费用:

1偿还欠雇主的债,但是所扣金额不得超过雇员工资的10%。

2社保费及雇员应该支付的其它法定费用。

3银行存款及欠银行的贷款。

4雇主用来为雇员建盖住宅(该住宅的所有权归雇员),雇员应该承担的摊付金。

5雇员的违规罚金以及损坏赔偿金。

6法庭判决应由雇员承担的款项,但是只要判决中没有明确规定,那么所扣除的金额每月不能超过雇员月工资的四分之一。



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