南阳市全赢劳务有限公司
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11月3日，在为“中国科技创新激发人力资本转型”的领先一步系列研讨会”上，由摩根大通支持、清华大学和复旦大学合作完成的《中国劳动力市场技能缺口研究》（以下简称《研究》）报告对外发布。
《研究》指出，中国劳动人口中失业风险比较高的三类群体是，16-29岁青年农民工、22-24岁大学生毕业生和45-60岁中老年劳动力。因此,提高技能水平是减小上述群体失业风险、降低整体失业率的关键所在。
为此，《研究》提出了五项政策建议。首先，以市场需求为导向，赋予高校更大的办学自主权，教育机构应加强与企业对接，校企联合培养高层次技术性人才。
其次，职业培训平民化，通过国家财政补贴，扶助农民工尤其是年轻一代农民工的技能提升。
第三，逐渐建立以企业为主体的职业技能培训供给模式。南阳劳务公司指出鉴于现实中极少企业愿意为员工提供职业技能培训，可考虑通过以提高员工稳定性为目标的制度建设等方式，比如签订定向培训协议等，让培训后的员工可以回到企业 继续工作，同时国家通过补贴企业的方式提升 其积极性。
第四，弘扬工匠精神，完善职业化教育链条，打通入学、求学、求职、 发展等全链条，建设多元的现代职业教育体系。
在宏观层面，打破行政性和行业性垄断，促进人力资源的合理配置和流动，以机会公平为原则推动户籍、社会保障、教育等制度改革，创造更好的人才流动、就业和创业环境。
