劳务派遣用工的行为规范有哪些？

发布日期：2019-01-11 作者：点击：

一、个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

南阳远洋劳务公司进一步介绍，该条第二款还规定，在上述非法转包和挂靠情形中，“承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿”。该规定不仅突出保护劳动者的合法权益，还力求在用工单位之间以及用工单位与其他责任主体之间合理分配责任。

二、我省加强对劳务派遣和用工行为的规范指导

《劳务派遣暂行规定》3月1日实施以来，省人社厅在严格实施劳务派遣行政许可制度的基础上，全方面规范劳务派遣单位的经营行为和用工单位的用工行为。建立劳务派遣单位管理台帐，指导和督促劳务派遣单位加强劳动合同管理，指导用工单位建立健全符合新修订的《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》要求的相关制度，进一步规范用工行为。

南阳远洋劳务

组织开展劳务派遣专项执法检查，严肃查处劳务派遣单位和用工单位违反新修订《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的行为，特别是加强对存在有不依法订立和履行劳动合同、劳务派遣协议，未按规定为被派遣劳动者缴纳社会保险（放心保）现象的劳务派遣单位，对存在有以承揽、外包名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者现象的用工单位监督检查，切实维护被派遣劳动者的合法权益。