试用期能随便解雇员工吗？

过错一：试用期随意辞退

很多人以为试用期仅仅两边相互调查、相互适应的进程，假如觉得不满意，随时能够要求劳动者离任，其实，这是对试用期辞退的过错认识。从法律规则看，试用期免除劳动合同并非那么简略。《劳动合同法》第39条规则，“劳动者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”。可见，用人单位以劳动者不符合录用条件辞退需供给充沛的依据证明劳动者不符合录用条件，无相关依据随意辞退属违法行为。

过错二：免除劳动合同经济补偿最多支付12个月

发生这个误区的原因有两个：

一是过错了解劳动法及配套规则的意思，以为原来劳动法环境下经济补偿就有12个月约束；

二是过错了解《劳动合同法》第47条的规则，以为第47条规则了经济补偿最多就12个月。

实际上，南阳劳务公司指出按照原劳动部《违背和免除劳动合同的经济补偿方法》的规则，也只有两种情况有12个月经济补偿约束，即：

1）协商免除劳动合同；

2）劳动者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位仍不能担任作业被免除劳动合同。其它免除劳动合同景象经济补偿金是能够超过12个月的，比如劳动者患病或许非因工挂彩医疗期满不能从事原作业、也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳动合同的、裁人的都没有12个月约束。

2008年1月1日《劳动合同法》实施后，改变了《违背和免除劳动合同的经济补偿方法》的做法，不再约束特定的免除景象有12个月约束，而是一致以劳动者的月薪酬额作为是否受12个月约束的规范，即劳动者月薪酬高于当地上年度员工月平均薪酬3倍的，经济补偿最多12个月薪酬，假如劳动者月薪酬低于当地上年度员工月平均薪酬3倍的，则不受12个月约束（个别地区司法辅导定见有特别规则在外）。