和谐劳务派遣关系的基本特征体现在什么地方？

从南阳劳务派遣联系本身所具有特殊性考量，在当前社会主义市场经济条件下我国劳作联系的特殊存在方法之一的南阳劳务派遣联系面对一系列的新的问题和挑战，其表现方法也表现了其特殊性。咱们经过对社会主义市场经济方法下的调和劳务派遣联系的根本内涵、根本要素和考量标准进行分析研讨，能够看出和谐劳务派遣联系的根本特征首要表现在以下几个方面：

1）调和南阳劳务派遣联系应当是在劳务派遣协议基础上的劳作合同型的。

《劳作法》规则“树立劳作联系应当缔结劳作合同”，《劳作合同法》规则“劳务派遣单位派遣劳作者应当与承受以劳务派遣方法用工的单位缔结劳务派遣协议。”同时还规则了“劳务派遣单位应当施行用人单位对劳作者的责任……

南阳劳务派遣单位应当与被派遣劳作者缔结二年以上的固定期限劳作合同。”据此，咱们能够断定树立调和劳务派遣联系，就要全面施行劳作合同准则，标准劳作合同办理，进一步提高劳作联系当事人各自的合同认识，充分发挥劳作合同在调整劳作联系中的积极作用。

2）调和劳务派遣联系办理和运转的标准化和法制化。

标准化和法制化首要表现在劳务派遣联系主体各个方面彼此之前的权力和责任的标准性，以及其彼此联系的运转和调节机制的合法性上。而且政府相关职能部门树立起依法完成权益诉求的手法和途径，保证劳务派遣联系主体三方能在法令和准则范围内，依法办事。在我国已构成以《劳作法》、《劳作合同法》、《劳作合同法施行法令》等为根本结构的调整劳作联系、劳务派遣联系的法令法规和政策文件，这是树立调和劳务派遣联系的根据和保障。

3）调和劳务派遣联系应当是民主型的，应发挥职代会和工会的积极作用。

南阳劳务派遣联系主体的三方应该树立起一个民主洽谈的机制，经过三方的日常的一起参加，研讨处理彼此之间联系的重大问题。拟定与施行对等洽谈和团体合同准则。在薪酬、工时、劳作保护、社会保险、日子福利等触及员工劳作权益方面的重大问题上，应由员工代表或许工会代表与用人单位和用工单位进行对等洽谈，签定团体合同，用以标准各方的行为。

4）调和劳务派遣联系三方主体之间和谐机制建造

因为价值取向、文明观念、权力位置的差异以及看问题角度的不同，在劳务派遣联系中产生一些对立也是难以避免的，关键是要树立一套处理对立和化解抵触的有用机制。和谐方法应该是表现了各方的自主性和市场化，机制的树立和运转也应是在法令和准则的结构范围内，日常可经过自主挑选、对等洽谈以及社会洽谈，消除和化解劳务派遣联系中的对立和利益抵触，而且首要依托三方的主观能动作用来

完成。